Добрый день!
Согласна ст.122 ТК РФ на работодателе лежит ответственность отправлять сотрудников в отпуск. В случае, если сотрудник наотрез отказывается от отдыха, работодатель может:
- Перенести очередной отпуск на следующий год (за исключением ситуации, когда работник не ходил на отдых в течение 2-х лет подряд, либо он входит в категорию работников, кому переносить отпуска запрещено);
- Произвести увольнение работника, выплатить ему компенсацию, после этого снова принять;
- Произвести оформление отпуска, но на его период оформить с работником договор подряда;
- Принудительно оформить отпуск, а работника привлечь к дисциплинарной ответственности.
Выплатить денежной компенсацией за неиспользованный отпуск работодатель может только при увольнении.
Дважды лауреат премии Президента РФ для поддержки талантливой молодежи, вечный студент-юри... · 18 авг 2016
В соответствии с частью первой статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом в силу частей второй-четвертой той же статьи право на использование отпуска за первый год работы по общему правилу возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и... Читать далее