Елена, не только можно, но чаще всего и выигрывают работники такие споры, учитывая презумпцию доказывания по таким делам (работодатель всегда доказывает законность своих действий, которые оспариваются работником, поскольку работник считается слабой стороной трудового договора). Многие работодатели не соблюдают процедуры применения дисциплинарных взысканий, процедуры... Читать далее