Выиграть суд у работодателя можно – в том случае, если ваши права нарушены. Если нет – наверное тоже можно, но сомнительно. Чтобы ответить на Ваш вопрос по существу, нужны подробности. Считается, что суд чаще встает на сторону работника, а не работодателя. Если права действительно нарушены – шансы на победу можно оценивать как хорошие.
1 эксперт согласен
При наличии доказательной базы и факта нарушенных ваших прав, то можно. При этом, стоит отметить, что работник является слабой стороной в трудовых отношениях. Последнее время судебная практика складывается в пользу работников, чьи права были нарушены.
1 эксперт согласен
Однозначно можно. Изначально суд на стороне работника и именно работодатель должен доказать, что всё сделал верно... Читать дальше
ОтвечаетАнастасия
Если интересует общий ответ, то - можно. Но перед подачей иска в суд необходимо оценить все перспективы такого обращения.
1 эксперт согласен
Юрист по гражданским делам:
онлайн-консультации, составление документов, представительство... · 4 нояб 2021 · auditnalogpravo.ru
Елена, не только можно, но чаще всего и выигрывают работники такие споры, учитывая презумпцию доказывания по таким делам (работодатель всегда доказывает законность своих действий, которые оспариваются работником, поскольку работник считается слабой стороной трудового договора). Многие работодатели не соблюдают процедуры применения дисциплинарных взысканий, процедуры... Читать далее
Юридические услуги для граждан и бизнеса по выгодным ценам. г. Екатеринбург, ул. Бебеля... · 1 нояб 2021 · low-office-apostil-m.ru
ОтвечаетКристина Москвина
Добрый день, если у вас будут доказательства, то без проблем. Судебная практика в большинстве случаев в пользу работников
При необходимости составим исковое заявление и иные документы со знаком качества, по выгодной стоимости
Юридический кабинет «Апостиль М» (г. Екатеринбург, ул. Бебеля д. 17 оф. 311)
Перейти на low-office-apostil-m.ru
Профессиональный бухгалтер. Руководитель департамента бухгалтерского учета и налогообложен... · 21 апр 2022
Суд выиграть можно, но нужно иметь терпение и достаточные доказательства нарушений со стороны работодателя. Для оценки конкретной ситуации и судебной перспективы лучше сразу обратиться за консультацией к юристу с опытом в трудовых спорах. В трудовом праве много нюансов обычно ни работник ни работодатель в деталях не знакомы с тонкостями практики применения ТК РФ. При... Читать далее
1 эксперт согласен