Согласно положений статьи 101 Трудового кодекса РФ под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Таким образом, если трудовым договором для Вас установлен шестичасовой рабочий день, то при наличии условия о ненормированности рабочего дня Вы можете быть привлечены к работе за пределами этого времени.
Важно понимать, что при ненормированном рабочем дне работодатель не должен требовать от работника ежедневного выполнения работы за пределами установленного трудовым договором рабочего времени.
В качестве «бонуса» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 3 календарных дней.
нет у нас эти законы никогда не соблюдаются