Тогда бы изменилась жизнь целого поколения , затрудняюсь сказать в какую сторону ...
Не -не , совсем не надо , как же я буду определять какого соискателя на рабочее место лучше сразу отправлять подальше , а с кем и поговорить можно ? Без них уходило бы куда больше времени чтобы понять, кто из какого теста слеплен.
Таких слишком мало. Но с ними "по старинке", хоть и затрачивая на них втрое-вчетверо больше времени, из-за их малого количества это не критично. И поскольку лично я, не считая удалённых, имею только фейковые абсолютно пустые аккаунты (для возможности наблюдать а не только видеть заглавную страницу с предложением зарегистрироваться) то к таким же отношусь с пониманием. Ну и я не отдел кадров - я инженер, который из-за особенностей организации предприятия, проводит отбор соискателей-инженеров.
Я надеюсь, что появятся нормальные сервисы вместо нынешнего унылого говна.