Что до второй части вопроса, то меньшинства – будь то индейцы или transgender – не подвергаются дискриминации в профессиональной среде, а напротив обладают рядом неозвученных преимуществ. Каждая большая компания заинтересована в diversity: в штате должны быть представители всех рас, конфессий и убеждений. Именно поэтому для афроамериканцев, отставных военных, LGBT организуются специальные клубы и дополнительные рекрутинговые мероприятия. Ни одна компания не подтвердит, что
представители этих клубов проходят через иной, часто упрощенный процесс интервью, но в реальности об этом известно практически всем приближенным. Именно поэтому быть индейцем (или ветераном) выгодно, достаточно лишь соответствовать определенным минимальным требованиям.
С точностью наоборот. В текущий момент в США подвергаются дискриминации белые здоровые гетеросексуальные мужчины. А любые меньшинства имеют все привилегии.