Недавно вычитал следующую схему (на практике ещё не проверил): выбираете кредитную карту с кэшбеком и льготным периодом от 52 дней и более, а зарплатную карту выбираете с ежемесячным начислением процента на остаток.
Если правильно подгадать с датами выдачи ЗП, начисления процента на остаток и началом отсчёта льготного периода, то можно запустить нормальный цикл: получаете ЗП, но тратите деньги с кредитки, получая кэшбек. Потом дожидаетесь начисления процентов на остаток и гасите кредитку в рамках льготного периода. Получаете следующую ЗП, но тратите снова со свежепогашеной кредитки. Итого получаете кэшбек, процент, отсутствие процентов по кредиту, profit!
По поводу того, что зарплатных карт с процентом на остаток не бывает - открою секрет. Любую карту можно сделать зарплатной, если написать соответствующее заявление в отделе кадров.
Правило 7 вызывает некоторые сомнения..