Квотирование для инвалидов устанавливается законом конкретного субъекта и может варьироваться в районе от 2 до 4 процентов от численности штата у работодателей, где сотрудников от 100 человек. Квота на молодежь так же может варьироваться, обычно это 1-2 процента.