Согласно действующему законодательству, можно ли уволить с работы человека, не поставившего прививку?

Здравствуйте.

Работодатель имеет право отстранить работника без сохранения зарплаты, если одновременно выполняются три условия:

сотрудник обязан привиться от коронавируса из-за постановления главного санитарного врача региона;

у работника нет медотвода;

вакцинированных в организации меньше, чем определил главный санитарный врач.

Основания для отстранения: абзац восьмой части 1 статьи 76 Трудового кодекса и пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (письмо Минтруда и Роспотребнадзора от 23 июля 2021 года № 14-4/10/П-5532).

Работодатель может предложить непривитому перейти на удаленку, но таких сотрудников тоже можно отстранять от работы (письмо Роструда от 13 июля 2021 года № 1811-ТЗ).