Ценный сотрудник не может быть безответственным по определению. Иначе его ценность стремится к нулю, и такой сотрудник не имеет никакой ценности для работодателя.
Супер дельный совет!!!
Необходимо как можно больше давать работнику выходных дней,командировок по возможности,не ограничивать в проявлении инициативы,но и строго контролировать процесс его работы чтобы избежать неожиданностей))
Материальные без лишнего фанотизма. Главное чтобы не отразилось на семье и детях. Можно попробовать воздействовать через друзей и знакомых, но главное не загонять в угол дем самым не давая выбора.
Считаю финансовые штрафы и тенинги по дисциплине на работе. Либо стимулировать премиями за хорошую работу и дисциплину. Главное выявить причину его безответственности
Поддерживаю
Мы используем принцип кнут и пряник. Высокая мотивация и возможность хорошо отдыхать при высоких нагрузках, если работа стрессовая. Нужно чтобы у него пришло осознание, что его ценят, но одновременно что он не пуп земли.