"Обратный расизм" - не самый удачный термин. Это явление называется "Обратная дискриминация" (reverse discrimination). И оно присутствует не только в США (хотя, в США она, пожалуй, выражена ярче, чем в Европе или Индии.
Заключается оно в том, что представители большинства (в случае США в первую очередь белого) оказываются прямо ущемлены в своих правах и возможностях в пользу меньшинств (чернокожих и испаноговорящих). Например, существует так называемая норма affirmitive action, которая предписывает работодателю, выбирая между черным и белым соискателями, принимать на работу черного (в законе оговорено, что такой обязательный выбор требуется сделать "при прочих равных условиях", но это равенство условий крайне трудно доказывается в суде, куда обидевшийся соискатель запросто может пойти). Так же уволить чернокожего гораздо сложнее, чем белого, даже если он/она работает совсем плохо. Стоит ли говорить, что ни к чему хорошему подобные законы не приводят.
отличный ответ! никогда не думал, что федеральное правительство так перегнуло палку в трудовом законодательстве.
В частности, явления, закреплённого экономической гегемонии, распространённой установки/тенденции - нет, такового расизма нет и быть не может.
Но индивидуальное или общее для группы людей отношение к белым, которое можно определить как "обратный расизм", равно как и соответствующие меры "позитивной дискриминации" вполне имеют место быть в современном обществе.