Многие считают, что зарплатные налоги в России гигантские, 49 процентов, почти половина зарплаты, и это чуть ли не грабёж. Но это миф.
Давайте предположим: мы — работодатель, и мы нанимаем работника. Для простоты расчётов примем, что в трудовом договоре написано, что зарплата составляет 100 тысяч рублей. Таким образом, на руки он будет получать 87 тысяч рублей чистыми. Чистыми — значит, уже после удержания налогов. А кто должен удержать налог? Работодатель — к этому его обязывает закон. После того, как налог удержан, работодатель перечисляет его в бюджет. Но считается, что заплатил работник, потому что это его налог.
Он называется НДФЛ — налог на доходы физических лиц — и составляет 13% от зарплаты, той суммы, которая указана в трудовом договоре. И это все налоги, которые платит сотрудник. Откуда же взялась мифическая цифра 49%?
Всё дело в том, что в данном случае для работника расчёты с государством уже закончились, а для работодателя всё только начинается. И он должен, помимо этой суммы, заплатить также страховые взносы — это те самые деньги, из которых формируются пенсии, пособия по беременности и родам, выплаты при несчастных случаях и так далее. И это ещё 30% от той суммы, которая указана в трудовом договоре.
А теперь давайте посчитаем.
Итак, у нас есть 87 тысяч, 100 тысяч и 30% от ста тысяч. С одной стороны 87, с другой 100+30=130.
То есть как бы получается, что 87 тысяч превратились в 130. И если мы разделим 130 на 87, то и получится 1,49 — вот они, те самые 49%, грабёж, как страшно жить. Да? Нет.
Не будем забывать, что 30% платит работодатель, это его деньги. И на ситуацию надо смотреть именно так: отправная точка у нас одна (100 тысяч рублей), но в одном случае получается 87 тысяч рублей — столько получает на руки сотрудник, а в другом — 130 тысяч, в такую сумму сотрудник обходится работодателю.