Согласно Постановления Правительства от 26.04.2020 N 590, ст. 11 Закона N 27-ФЗ: при приеме на работу или увольнении работодатель обязан подать сведения в ПФР на следующий рабочий день после издания соответствующего приказа. Соответственно , в Вашем случае, если сведения были переданы в Пенсионный Фонд, то в трудовой БУДЕТ соответствующая запись. Если отдел кадров не успел это сделать, то возможно аннулировать приказ о приеме на работу. Но тогда встанет вопрос об оплате Ваших отработанных днях.
да, запись работодатель должен внести в Вашу трудовую книжку, в связи с чем возникает вопрос о порядке увольнения и основания увольнения с места работы
Зависит от расторопности бухгалтерии. Но формально да. Допустим 16 числа вы были устроены на работу, а 17 можете быть уволены по собственному желанию. Если вы беспокоитесь о замарывании трудовой книжки – купите новую для следующего работодателя. Они продаются в свободном доступе.
Если вы отработал два дня и уволились. Тогда трудовую можно и не заводить и запись не вносить. Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, который проработал у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной (ч. 2 ст. 66 ТК).
Это полный эпик фэйл, надо было хотя бы месяца 3 отработать, а так просите, чтоб запись не делали. Она вам попросту не нужна. Многие работодатели идут навстречу.
не понял это ж хорошо что есть работа если не ваше пусть перносят на другую более легкую работу а запись ведется всегда как же пенсию будут считать
Если Вам заработную плату, за эти два дня начислят, то по идеи и трудовой должна быть запись. А если за этот период вам не заплатят, соответственно и отчислений в налоговую не будет, то смысла в этой записи нет. Если запись Вам не нужна, можете попросить чтоб, не чего не заполняли.
Если у вас был договор на испытательный срок (обычно от 2 недель до 3 месяцев), то в трудовой книжке запись делается только после прохождения этого срока и сдачи определенной аттестации рабочего места.