Зайдём чуть издалека.
Де-факто у двух людей схожего положения в иерархии организации могут быть разные способности и квалификация, и это (в идеале) компенсируется финансово. Это справедливо. И это крайне проблемно измерить объективно.
Из-за вышеупомянутого факта заставлять законодательно работодателей просто давать двум людям разного пола, пусть и работающим на... Читать далее