Инсайт-практик, эксперт по работе с кризисными ситуациями, инвестор, руководитель... · 13 апр 2021 · annakazak.com
Вопрос очень хороший и очень сложный. Я сторонник видеть полутона и контексты. Безусловно, эта тема была бы озвучена на собеседовании и ответы кандидата проверены службой безопасности. Но если в компаниях не стоял запрет на переход к конкурентам, если сами бизнесы не считали это необходимым, то на мой взгляд, это несправедливо -ожидать какой-то повышенной инициативы в этом вопросе и ответственности от их сотрудника после увольнения.
Автор марафона "Unpacking: распаковка личной эффективности #толькодлявзрослых"
Перейти на annakazak.com
1 эксперт согласен
Квал. инвестор (реестр Сбера). МВА "Стратегия". Дрессировщик ИИ. К.х.н. "Коллоидная... · 1 апр 2021 ·
GPT_chat_robot
Крепостное право у нас давно отменено. Каждый имеет право развиваться и работать где он хочет.
Но не каждый готов переобучаться и менять сферу деятельности.
По этому, большинство предпочитают оставаться в одной отрасли и, соответственно, уходят к конкурентам.
По этому, надо выяснить причины его увольнения и получил ли он, то что хотел на новом месте работы.
А вот если... Читать далее
Это полная ерунда, у нас на работу берут в основном по личному впечатлению, даже если известно, что соискатель часто конфликтовал с начальством, понятно, что это не очень хорошо, но на нового руководителя он произведет хорошее впечатление, его все же могут взять на работу. А то, что к конкурентам переходил - законом это не запрещено, идейными сторонниками фирмы... Читать далее
1 эксперт не согласен
Андрей Калмыков
13 апреля 2021возражает
Что именно в моем вопросе полная ерунда? Если вы считаете, что на это не стоит обращать внимание и вам все равно... Читать дальше