Вы начальник. Узнали, что уволенный вами за "бестолковость" сотрудник в другой компании "расцвел" и приносит ей немалые деньги. Ваши выводы?

Сложный вопрос, именно если рассматривать в призме своего реального опыта и ситуаций.

Были случаи, когда расставались с сотрудниками, но

1) Не из-за бестолковости

2) По результатам работы.

И тут как раз можно постараться рассмотреть данный вопрос уже разбирая факты:

Факт 1. Что означает расцвел, что под этим подразумевали?  Как вариант он не созрел или не было условий для созревания в вашей компании (не создали условия).

Факт 2. Приносит немалые деньги. А прибыль то приносит? Скептически отношусь к приносильщикам, гораздо лучше результатчики ))) Тут на самом деле важно разобраться, и возможно в этой новой компании все на столько было до него плохо, что даже с небольшим навыком "отбракованный" вами сотрудник в этой компании стал звездой.

В моей практики были сотрудники, с которыми либо не ехали дальше на стадии собеседования, когда понимал, что тот или иной человек просто не впишется в команду, или же сразу в течении испытательного срока становилось очевидно, что человек не тянет на планируемый резутат.

Ошибки в распознании же таланта, не считаю прям таким "провалом" в навыках руководителя, ибо умение раскрывать сотрудников и выводить их на пик результата, то же больше талант, чем soft skill.

Но такие примеры, кончено же важно знать и использовать для анализа и развития своих навыков руководителя!!!

Самый главный вывод: нельзя увольнять за бестолковость! Нет такой статьи в ТК РФ. Пусть все прочие теперь увольняются по собственному желанию. 

Лично для меня главный вывод будет заключаться в словах "немалые деньги", потому, что я получил информацию о формах, методах, силах и средствах, необходимых для существенного укрепления своего финансового положения. Я так думаю. #чужиеошибки