Добрый день! Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Если в период нерабочих дней по Указу Президента РФ фактически работаете, то данный период идет в счет испытательного срока.
В случае, если вы оформлены официально, по трудовому договору с испытательным сроком, то эти дни должны входить в период вашего испытательного срока.