Если это действительно считается переработкой (с оформлением всей документации и превышением рабочего времени), то первые два часа оплачиваются с повышающим коэффициентом, который равен 1.5 за первые 2 часа работы и 2 за последующие часы. Это минимальные показатели по ТК РФ, они могут быть увеличены в соответствии с коллективным (или трудовым) договором предприятия. Также отработанное время можно заменить равным или превышающем часы переработки отдыхом. Выбор вида компенсации - это выбор работника, а не руководства.