Если кандидат подходит по всем параметрам, обошел конкурентов, и для организации он видится ценным и перспективным сотрудником, то после утверждения его кандидатуры директором или лицом, за которым остается последнее слово, паузу можно не делать вовсе. Даже если прошел час после собеседования, а решение взять на работу кандидата уже принято, звонок уместно совершить. Тонкость тут в том, что кандидату могут предложить работу в другом месте, пока вы держите паузу, и он согласится на нее, ведь на собеседования он ходил не только в вашу организацию. Но если паузу вы все-таки хотите выдержать, или так требует руководство, то срок от одного рабочего дня до трех будет достаточным. Например, кандидат собеседовался во вторник, а вы договариваетесь перезвонить ему в конце рабочей недели.