Серхурочные работы оплачиваются в полуторном размере первые два часа и в двойном размере все последующие часы (ст. 152 ТК РФ). Кроме того, есть ограничение по времени: допускается переработка не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в течение года (ст. 99 ТК РФ). И та же 99 статья гласит о письменном согласии работника на привлечение его к сверухрочным работам, однако есть исключения: в случае привлечения к работе для предотвращения катастрофы, чрезвычайных ситуациях. В таком случае допускается привлечение работников без их согласия, но в приказе должно быть четкое обоснование.
А разве трудовой договор может быть не по тк рф
Трудовое законодательство прямо запрещает превышать лимит 120 часов работ в год и более 4 часов 2 дня подряд. Какое бы заявление не писал работник, привлечение его сверх указанных норм будет являться нарушением закона и караться соответствующими штрафами 25 -50 тыр за первое нарушение.
мне работодатель не разрешает выйти сверхурочно.Говорит кончился лимит и его за это оштрафуют.Можно ли это как то обойти.Может написать о своем согласии заявление