Зачем нужны HR-менеджеры, если существуют аутсорсинговые компании?
Бизнес и менеджментРабота+2
Анонимный вопрос
· 638
Менеджеры HR выполняют множество функций в организации. Если посмотреть в "широком" смысле на функцию Персонал, то это:
- подбор, ротация
- адаптация
- аттестация и оценка
- обучение и развитие
- мотивация
- учет
- формирование кадрового резерва
- увольнение
- развитие внутренних коммуникаций
- организационное развитие
- …
Передать все функции на аутсорсинг, крайне тяжело.
При передаче любой функции на аутсорсинг, всегда должна присутствовать оценка экономической целесообразности данного решения. Для расчета экономического эффекта необходимо корректное применение дифференцированного учета (сопутствующих доходов и расходов)
Часто сталкиваюсь с тем, что не правильное использование инструментов дифференцированного учета приводит к некорректным управленческим решениям, включая переход/ не переход на аутсорсинг
Более подробней про дифференцированный учет здесь
Полезные тренинги о менеджменте на моем канале ДЗЭН:
Перейти на zen.yandex.ru/id/623ac572e768921342016458
У аутсорсинговых компаний есть один минус- их услуги могут достаточно дорого обходиться.
Поэтому им в работу переждают вакансии в сулчаях, если:
- это нечастый поиск, 1-2 вакансии с некой периодичностью и держать HR-менеджера с ежемесячной зарплатой не выгодно финансово.
- это сложная вакансия ( узкая специализация, зарплата ниже рыночной, высокие требования... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
3 эксперта согласны
Татьяна Корчма
22 мая 2022подтверждает
Ответ подробный и понятный. Полезно. Большое спасибо!
Финансовый консультант-методист(Санкт-Петербург): моя идея -"давать УДОЧКУ, а не РЫБУ."- h... · 22 мая 2022 ·
id
Поскольку я получила экспресс образование эйчара - почти 20 лет назад - подтвержу одно - хороший эйчар наводит порядок в компании максимум в течение года. А потом нужен эпизодически. Это нам непосредственно преподаватель говорила. На постоянку кадровик нужен только в крупной компании. И в этом смысле - эйчар не нужен. Но есть нюанс - хороший эйчар, коих не так уж и... Читать далее
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
Первый
HR-менеджеры нужны, чтобы нанимать в компанию постоянных сотрудников, которые будут работать на основных должностях. Для таких вакансий необходимыми условиями являются: профильное высшее образование, опыт работы и т.д. Аутсорсинговые компании помогают подобрать персонал для выполнения ряда некритичных для бизнеса функций. Например, такая компания может предоставить Вам... Читать далее