Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н утвердил Порядок, которым необходимо руководствоваться для исчисления нормы времени работы на определённые периоды.
Графики смен должны быть составлены работодателем исходя из установленной нормы рабочего времени за установленный в компании учётный период для конкретной категории работников.
Если в конце учётного периода будет выявлено, что работник переработал свою норму, то такие часы признаются сверхурочной работой и должны быть оплачены в повышенном размере.
При этом важно помнить, что сверхурочная работа для каждого сотрудника не должна превышать 120 часов в год.