Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Разрабатываю положение об обучении сотрудников. Что обязательно должно быть там?

ОбразованиеКарьера+3
  · 203
Профессиональный бизнес-тренер, сертифицированный коуч, эксперт T&D в тренинговой...  · 9 мар 2022  · 1ltc.ru
Базовое положение содержит:
  • Общие положения
  • Цель обучения
  • Виды и типы обучения
  • Периодичность (опционально)
  • Процедуру планового внешнего обучения (по ранее утверждённому бюджету)
  • Процедуру согласования и организации внепланового внешнего обучения (вне бюджета)
  • Процедуру внутреннего обучения (обязательного и по запросу, при наличии возможностей)
  • Оценка результатов обучения и процедура предоставление отчетных документов (по внешнему обучению)
  • Обязательства сотрудника (разбивка по суммам и периодам - обязательство работы в Компании или частичной компенсации дорогостоящего обучения, при увольнении до ранее установленного срока)
  • Образец ученического договора (приложение к основному ТД)
В некоторых компаниях ещё прописывают: правила поведения на обучении, источники финансирования, учебные центры-партнеры, особенности обучения за границей, нюансы оформления обучения в корпоративной платформе (SAP, 1C и др.), количество сдачи/пересдачи экзаменов за счёт Компании, особенности сдачи в локальных корпоративных центрах (например: Pearson VUE), особенности отказа/переноса обучения и др.
Создаём успешных сотрудников: страт.сессии, бизнес-тренинги, коучинг и др.Перейти на 1ltc.ru