Разрабатываю положение об обучении сотрудников. Что обязательно должно быть там?
ОбразованиеКарьера+3
Анонимный вопросРазвитие персонала/soft-skills
· 204
Профессиональный бизнес-тренер, сертифицированный коуч, эксперт T&D в тренинговой... · 9 мар 2022 · 1ltc.ru
Базовое положение содержит:
- Общие положения
- Цель обучения
- Виды и типы обучения
- Периодичность (опционально)
- Процедуру планового внешнего обучения (по ранее утверждённому бюджету)
- Процедуру согласования и организации внепланового внешнего обучения (вне бюджета)
- Процедуру внутреннего обучения (обязательного и по запросу, при наличии возможностей)
- Оценка результатов обучения и процедура предоставление отчетных документов (по внешнему обучению)
- Обязательства сотрудника (разбивка по суммам и периодам - обязательство работы в Компании или частичной компенсации дорогостоящего обучения, при увольнении до ранее установленного срока)
- Образец ученического договора (приложение к основному ТД)
В некоторых компаниях ещё прописывают: правила поведения на обучении, источники финансирования, учебные центры-партнеры, особенности обучения за границей, нюансы оформления обучения в корпоративной платформе (SAP, 1C и др.), количество сдачи/пересдачи экзаменов за счёт Компании, особенности сдачи в локальных корпоративных центрах (например: Pearson VUE), особенности отказа/переноса обучения и др.