Как создать рабочую саморазвивающуюся систему вовлечения и мотивации сотрудников?
ОбразованиеБизнес и менеджмент
Анонимный вопросРазвитие персонала/soft-skills
· 1,3 K
Нанять грамотного HR-a
Необходимо сформулировать ИКР (Идеальный Конечный Результат) по ТРИЗ - сами сотрудники, которые не хотят вовлекаться и мотивироваться, устраняют негативный эффект отсутствия вовлечения и мотивации.
Тот, кто нам мешает, тот нам и поможет.
Все, что идет внешнее - оно рано или поздно перестанет работать. Любые KPI будут фокусировать сотрудников на их выполнение, при этом... Читать далее
Передовые бизнес-инструменты для управления мотивацией и вовлеченностью сотрудников. · 7 апр 2022 · keyhabits.pro
ОтвечаетИгорь Ниесов
Саморазвивающаяся система вовлечения и мотивации предполагает несколько видов обратной связи.
Первый из них — это регулярный сбор обратной связи о текущем состоянии сотрудников, характеристиках их текущей вовлеченности и мотивации. Это обычно производится с помощью специализированных инструментов и методик.
Второй вид обратной связи — это обработка получаемых данных и... Читать далееЭксперт технологии флексо печати. Модератор полиграфического портала. Консультант по... · 2 апр 2022
Коротко можно ответить так: Относись к людям так, как хочешь, что бы относились к тебе. Это один из принципов, возможно самый важный. Второй принцип будет не самым простым. Необходимо заинтересовать коллектив, заразить его своей идеей. далее можно рассмотреть вариант самоуправления, вовлечения сотрудников в деятельность компании. Всё это получится, если руководитель не... Читать далее
1 эксперт согласен
Cheban Sistem
10 апреля 2022подтверждает
Согласна, что всегда нужно в первую очередь смотреть на причинно-следственную связь в любом вопросе. Так же уметь... Читать дальше