тут, по меньшей мере, три вещи:
- эмоциональная поддержка в ситуации высокой неопределенности точно востребована.
- хорошо бы поддержать ту часть навыкового обучения, которая связана с происходящими на рынке изменениями и адекватным ответом организации на них, например развитие специализированных переговорных и управленческих навыков, которые острее востребованы в... Читать далее