Что важнее сейчас на рынке труда "мягкие" vs. "жесткие" навыки?

Каждая компания хочет в команду самых лучших сотрудников. Хорошие сотрудники имеют и твердые и мягкие навыки, поэтому на мой взгляд оба вида навыков одинаково важны и раньше и в настоящий момент.

на рынке труда всегда актуальны и те, и другие.

Но есть и другие - self. И в период неопределенности, как и часто, они играют решающую роль.

А вообще, если следовать поговорке, что "принимают на работу по жестким, а увольняют по мягким", важно пересматривать время от времени процентное сочетание и доминирование навыков.

Как и в других вопросах - важнее то, что хуже развито. Если iq - 70, но есть специальные знания, конечно важнее "мякиш". Если iq зашкаливает, но нет образование 9 классов - "жёсткие".

В начале было понимание, понимание терминов.

Мягкий навык - самоуправление, критическое мышление, этика, ответственность. Жёсткий навык - профессионально необходимые навыки. Передаваемый навык - лидерство, мотивация, решение конфликтов.

Я как карьерный психолог не вижу сотрудника, способного работать на рабочем месте без всех трех навыков.