Какие бывают формы оплаты труда?

Всем, доброго дня!

В случае если Вы работаете в компании и Вам установили рабочее время от и до, определено рабочее место и закреплены задачи, которые будете решать или делать. Будем руководствоваться ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) В статье 131 ТК РФ определены формы оплаты труда.

• денежная форма (в рублях), наличный или безналичный расчет (безналичный расчет с физическими лицами, карта)
• неденежной форме, но не может превышать 20% от начисления месячной заработной платы (продукцией, материальные ценности, и т.д., но не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации).

Принцип оплата труда, наличной формой, был в большей мере и чаще применялся, применяется. Сейчас тенденция перехода на электронные расчеты, приводит к поиску компаний новых форм, способов оптимизации и поиска грамотного вида расчета со своими сотрудниками.

Такие расчеты как физическое лицо, оплачивает по безналичному расчету, карта, физическому лицу. По этой причине был введен закон о самозанятости.

Подведем итоги, лучшая форма оплаты за свой труд - это деньги.

Всем спасибо за внимание.