Можно ли забрать заявление, если передумал увольняться?
Трудовой кодексУвольнение
Анонимный вопрос
· 60,8 K
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ забрать заявление об увольнении можно в любое время, но только до того, как примут нового работника. Если на данную должность уже нашли сотрудника и документально оформили его прием, а также если он уже уволился с прежнего места работы для трудоустройства на данную должность, то передумавшему работнику отозвать уже ничего нельзя.
Юрист СПб, опыт более 15 лет. Трудовое, медицинское право, защита прав потребителей и др. · 30 нояб 2020 ·
trudprav
Здравствуйте!
Верховный суд разъяснил: можно издать приказ за несколько дней до увольнения сотрудника, но увольнять работника нельзя. Если сотрудник решил отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию за несколько часов до окончания последнего рабочего дня, он вправе это сделать, даже если ему уже выдана трудовая книжка и выплачен окончательный расчет.
>... Читать далее
Забрать свое заявление можно в любое время по день увольнения включительно и работодатель обязан будет это заявление вернуть. А если приказ об увольнении уже издан - то его придется аннулировать. Единственное исключение: если на место увольняющегося сотрудника приглашен в письменной форме другой работник, которому отказать в приеме на работу нельзя, например - он уже... Читать далее
Да, Трудовой Кодекс практически всегда позволяет забрать заявление вплоть до момента увольнения сотрудника. При этом наличие приказа об увольнении по собственному желанию роли не играет. Но есть одно исключение - заявление нельзя забрать, если на место уволившегося сотрудника уже нашли нового, и с ним подписан договор найма. Единственный вариант забрать заявление в... Читать далее
А если этот человек уволился с основного места работы,но на новое написал только заявление,а трудовую ещё не... Читать дальше