Ярмарка образования
Для тех, кто учится и справляется с мешающими барьерами, ищет мотивацию и способы успешно встроить обучение в жизнь или старается ускорить профессиональное развитие. Программу этого зала подготовили команды Яндекс.Практикума и Академии Яндекса.
Прямая речь: истории выпускников Практикума из регионов
Мы узнаем у выпускников Практикума, как научиться цифровым специальностям и устроиться на работу в сфере IT, даже если в вашем городе нет digital-компаний. Какие возникают барьеры при трудоустройстве и как их преодолеть — расскажут люди, прошедшие этот путь.
Как интегрировать 15 часов учёбы в неделю
в образ жизни: разбор экспериментов
Все говорят, что нужно постоянно учиться, чтобы не отстать от этой жизни, что учиться — это очень интересно. Мы знаем, что учиться —
это вообще-то очень сложно. Особенно, когда ты взрослый, с работой, фундаментально учиться отвык, а вокруг происходит жизнь, которой нужно много внимания и времени.
Не существует универсального, для всех подходящего формата учёбы. Через пробы и ошибки — эксперименты, по сути — приходится искать свой.
На дискуссии мы будем обсуждать, что могут сами сделать студенты и профессионалы образования, чтобы проще включать учёбу в жизнь, когда ты взрослый, с кучей дел, тревог и нехваткой сил на учёбу.
Мотивация и самоорганизация: управление своим состоянием как мягкий навык
Мы обсудим мотивацию учиться и навык самоорганизации. Посмотрим, как можно развивать умение учиться, из каких навыков
и качеств оно состоит, какие установки и знания ему помогают. Затем разберём понятие «самоходность», чтобы понять, как она помогает студентам в достижении целей и почему Практикуму важно развивать самоходность у всех студентов. Наконец, мы разберёмся, как подобрать персональную учебную стратегию.
Как устроены технологии карьерной акселерации
Яндекс.Практикум — это образовательный сервис, который не только обучает студентов, но и помогает найти работу. Поэтому для нас карьерная акселерация студентов — это комплекс продуктовых и сервисных технологий. А ещё это фасилитация усилий самого студента.
В этом докладе расскажем, как сделать так, чтобы работодатель «купил» выпускника, который максимально подходит компании и позиции. Также посмотрим на другую сторону такой «сделки», где важно, чтобы и выпускник выбрал работодателя, который предлагает интересную работу.
