В каких сферах бизнеса Аутстаффинг является самым эффективным способом поиска специалистов?
ОбществоБизнес и менеджмент+3
Ефим БерманБИЗНЕС
· 4,4 K
Аутстаффинг не имеет однозначного определения. В широком смысле это передача сотрудников аутстаффинговой компании в аренду Заказчику на срок действия договора. В узком это передача Заказчиком части своего персонала аутстаффинговой компании в кадровый и зарплатный аутсорсинг. То есть аутстаффинговая компанию берет на себя исключительно кадровое и зарплатное сопровождение персонала. Но, как в широком, так и в узком толковании этого направления бизнеса, аутстаффинг не выступает, как "способ поиска специалистов". В широком понимании, когда аутстаффинговая компания предоставляет Заказчику собственный персонал, она его ищет на рынке труда всеми законными способами.
Предприниматель, executive-коуч, бизнес-консультант по отделам продаж, бизнес-тренер прода... · 22 июн 2022 · skuratovich.com
Этот вариант хорош для теста нового направления, разовых работ, а также для сфер, где выше риски ухода сотрудника и стоимость подбора, обучения и ввод в строй при этом высоки.
Например, в крупной компании в связи с расширением бизнеса необходимо увеличить штат. Такая потребность в новых сотрудниках превышает план по персоналу на год. Используем аутстаффинг. Новых... Читать далее
1 эксперт согласен
Дмитриев Алексей
23 июня 2022подтверждает
Отличный пример
Консалтинг для руководителей бизнеса. Маркетинг - простыми словами. Автобизнес - от А до... · 5 июн 2022
Из того, что видел в практике - это те сферы, когда имеет место какие то разовые задачи или проекты. Например:
- строительство для компании нового офиса
- проект обучения
- внедрение нового оборудования
- какой то разовый проект
- сезонная работа
- работа с большим количеством сотрудников не высокой квалификации: продавцы, работники склада, строители и т.д Читать далее
1 эксперт согласен
Аутстаффинг - это аренда работников. Агентство -аутстаффер оформляет специалистов к себе в штат, которые де-юре числятся у него, а по факту работают на заказчика — работодателя. При этом возможности работников как правило уже известны, это не коты в мешке. Аутстаффер не ищет специалистов под заказ, а предлагает из наличия в своём штате.
Первоначально по аутстаффингу... Читать далее
Финансовый консультант-методист(Санкт-Петербург): моя идея -"давать УДОЧКУ, а не РЫБУ."- h... · 4 июн 2022 ·
id
Всё зависит от "сложносочиненности" бизнеса - арендовать цех профессиональных ткачих для пошива простых текстильных изделий - думаю да. Но это уже аутсорсинг. Потому, скорее всего эффективнее там, где приемлем аутсорсинг.
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
Ищу стартапы для инвестиций. Делаю due diligence для венчурного фонда. Иногда пишу в... · 5 июн 2022
В начале года проинвестировали сервис для аутстаффинга "синих воротничков" (подробнее здесь - "Что будет, если на рынке аутстаффинга синих воротничков оцифровать работу рекрутеров?").
Да и в целом, нмв, у аутстаффинга персонала есть перспективы там, где наблюдается большая текучка.
Аутстаффинг выгоден для большинства сфер бизнеса. Особенно выгоден этот вид вывода за штат компаниям, которые:
- Хотят работать по упрощённой системе налогообложения (УСН)
- Нуждаются в сотрудниках на временный проект
- Хотят сократить издержки на персонал
- Планируют нанять сотрудников, привлечь которых непросто
Отдельно отмечу «миграционный аутстаффинг» – выгоден... Читать далее
Исходя из своего опыта аутстаффинг наиболее эффективен в сфере строительства. К примеру у нас небольшая строительная фирма. Штат небольшой, который всегда задействуется в том или ином объекте. И был момент, что подвернулся разовый заказ на оперативное строительство небольшого объекта. Свои бригады заняты, нанимать новую для разового проекта не самое очевидное решение, в... Читать далее