В каких сферах бизнеса Аутстаффинг является самым эффективным способом поиска специалистов?
ОбществоБизнес и менеджмент+3
Ефим БерманБИЗНЕС
· 4,4 K
Аутстаффинг - это аренда работников. Агентство -аутстаффер оформляет специалистов к себе в штат, которые де-юре числятся у него, а по факту работают на заказчика — работодателя. При этом возможности работников как правило уже известны, это не коты в мешке. Аутстаффер не ищет специалистов под заказ, а предлагает из наличия в своём штате.
Первоначально по аутстаффингу пользовались спросом работники несложных профессий, например мойщица посуды в кафе. Сегодня даже такие компании как Сбер или Яндекс набирают таким образом даже дефицитных айтишников. Риск минимальный: плохого специалиста аутстаффер заменяет бесплатно.
Предприниматель, executive-коуч, бизнес-консультант по отделам продаж, бизнес-тренер прода... · 22 июн 2022 · skuratovich.com
Этот вариант хорош для теста нового направления, разовых работ, а также для сфер, где выше риски ухода сотрудника и стоимость подбора, обучения и ввод в строй при этом высоки.
Например, в крупной компании в связи с расширением бизнеса необходимо увеличить штат. Такая потребность в новых сотрудниках превышает план по персоналу на год. Используем аутстаффинг. Новых... Читать далее
1 эксперт согласен
Дмитриев Алексей
23 июня 2022подтверждает
Отличный пример
Консалтинг для руководителей бизнеса. Маркетинг - простыми словами. Автобизнес - от А до... · 5 июн 2022
Из того, что видел в практике - это те сферы, когда имеет место какие то разовые задачи или проекты. Например:
- строительство для компании нового офиса
- проект обучения
- внедрение нового оборудования
- какой то разовый проект
- сезонная работа
- работа с большим количеством сотрудников не высокой квалификации: продавцы, работники склада, строители и т.д Читать далее
1 эксперт согласен
Финансовый консультант-методист(Санкт-Петербург): моя идея -"давать УДОЧКУ, а не РЫБУ."- h... · 4 июн 2022 ·
id
Всё зависит от "сложносочиненности" бизнеса - арендовать цех профессиональных ткачих для пошива простых текстильных изделий - думаю да. Но это уже аутсорсинг. Потому, скорее всего эффективнее там, где приемлем аутсорсинг.
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
Ищу стартапы для инвестиций. Делаю due diligence для венчурного фонда. Иногда пишу в... · 5 июн 2022
В начале года проинвестировали сервис для аутстаффинга "синих воротничков" (подробнее здесь - "Что будет, если на рынке аутстаффинга синих воротничков оцифровать работу рекрутеров?").
Да и в целом, нмв, у аутстаффинга персонала есть перспективы там, где наблюдается большая текучка.
Аутстаффинг выгоден для большинства сфер бизнеса. Особенно выгоден этот вид вывода за штат компаниям, которые:
- Хотят работать по упрощённой системе налогообложения (УСН)
- Нуждаются в сотрудниках на временный проект
- Хотят сократить издержки на персонал
- Планируют нанять сотрудников, привлечь которых непросто
Отдельно отмечу «миграционный аутстаффинг» – выгоден... Читать далее
Исходя из своего опыта аутстаффинг наиболее эффективен в сфере строительства. К примеру у нас небольшая строительная фирма. Штат небольшой, который всегда задействуется в том или ином объекте. И был момент, что подвернулся разовый заказ на оперативное строительство небольшого объекта. Свои бригады заняты, нанимать новую для разового проекта не самое очевидное решение, в... Читать далее
Аутстаффинг не имеет однозначного определения. В широком смысле это передача сотрудников аутстаффинговой компании в аренду Заказчику на срок действия договора. В узком это передача Заказчиком части своего персонала аутстаффинговой компании в кадровый и зарплатный аутсорсинг. То есть аутстаффинговая компанию берет на себя исключительно кадровое и зарплатное сопровождение... Читать далее