Как привлекать людей к работе в сфере клининга?

Интересный вопрос. Сами занимаемся этим каждый день. Основополагающим фактором, конечно, является заработная плата. Все понимают (и работодатели, и работники), что работа клинера - это не должность топ-менеджера, но одновременно с этим - очень тяжелая работа. Так сложилось, что например в Москве средняя зарплата вольнонаемного клинера должна составлять от 2000 до 4000 руб/день. Естественно, за эту зарплату работают люди имеющие свое оборудование (зачастую не полный комплект, но хоть что-то), опыт работы и т.д. Со стороны работодателя должны быть четко озвучены условия работы, требования к клинеру, качеству работы, а также однозначное четкое исполнение договоренностей. Тогда начинает работать "сарафанное радио" среди клинеров и люди начинают звонить сами и предлагать свои услуги. Но следует учитывать, что если начинаются проблемы, эти же самые люди испарятся вмиг. Такая специфика - ничего не сделаешь. Клининг - это "быстрые деньги", отсюда и все сопутствующие издержки.

Авито и Юла в помощь, в последнее время эффективны только платные размещения и лучше брать минимум на неделю. Можно разместиться на Headhunter, но Авито и Юла показывают лучшие результаты. Обязательно личное собеседование, обучение и стажировка.

В этой сфере мало будет хорошей зарплаты. Прежде всего гарании что клиенты которые нанимают себе сотрудников не будут их унижать и оскорблять. Не каждая компания по клининговым услугам может дать такие гарантии и отразить их в договоре при наеме сотрудника клиентом. Я не уверена Но может быть если это взять как рекламу для привлечения сотрудников поможет.