Как HR выбирает резюме и сопроводительное письмо к рассмотрению?
Есть ли критерии мотивирующие HR рассмотреть их ближе? На что его взгляд падает в первую очередь?
Бизнес и менеджментКарьера+3
Бека НатрошвилиHiPO — вопросы о себе
· 38,0 K
Много лет занимаюсь рекрутингом инженеров (проектирование, строительство и производство). · 28 июн 2022
HR-специалист, в первую очередь, внимательно ищет нужный ему опыт работы в резюме. Этот опыт складывается из:
1) наличия практического... Открыть описание
1 эксперт согласен
Сопроводительное письмо – это первое, на что обращает внимание HR-специалист, поэтому Ваша задача сделать его лаконичным и в тоже время информативным.
Структура идеального сопроводительного письма: приветствие; краткое описание, чем Вас заинтересовала вакансия (например, возможность карьерного роста, имидж работодателя и т.д.); краткое перечисление успешных проектов... Читать далее
1 эксперт согласен
Подбор персонала для компаний с 2013г. https://www.happystar-ka.ru/ · 21 сент 2021 · happystar-ka.ru
ОтвечаетЖерновая Любовь
В резюме важна максимальная конкретика и упорядоченность, по пунктам 1,2,3. Резюме не должно быть расплывчатым, содержать много воды, не нужно перечислять обязанности из должностной инструкции, из вашего трудового договора тоже.
Не пишите очень большое подробное резюме.
Рекрутеры любят максимально конкретное и последовательное резюме, при одном взгляде на которое... Читать далееПодбор персонала для компаний с 2013г. https://www.happystar-ka.ru/ · 21 сент 2021 · happystar-ka.ru
ОтвечаетЖерновая Любовь
В резюме важна максимальная конкретика и упорядоченность, по пунктам 1,2,3. Резюме не должно быть расплывчатым, содержать много воды, не нужно перечислять обязанности из должностной инструкции, из вашего трудового договора тоже.
Важный момент: обязательно прописывайте в резюме занятость (полный день, сменный график, или удаленная работа), ваш возраст, станцию метро где... Читать далее1. Полезный консультант по поиску работы
2. Рекрутер
3. Автор Дзен-канала https://zen.ya... · 24 июл 2021 · hrtime.ru/profile.php
Резюме: смотрит на соответствие требованиям заказчика-руководителя (которые могут быть указаны в описании вакансии), а могут быть нет (возраст, пол и тд). Происходит экспресс-оценка по диагонали: места работы, должности, периоды работы, результаты, образование, допобразование, о себе...
Сопроводительное письмо: если в нем есть ответы на вопросы, которые работодатель... Читать далее
Полезный консультант по поиску работы, №1 по отзывам на площадке HR-time
Перейти на zen.yandex.ru/profile/editor/id/5d14501c8c273e00b0add957
Максим Юшин более 17 лет работаю и развиваюсь в HR-сфере. Являюсь управляющим партнёром ре... · 30 сент 2021
1) Самый первый отбор - это соотнесение должности и обязанностей на последнем месте работы с вакансией.
2) Соотнесение с чёткими требованиями вакансии клиента/заказчика: Пол, возраст, внешний вид, автомобильные права, знание языка.
3) Профессиональные рекрутеры уже оценивают компетенци и другие параметры (психолингвистику, проекты, достижения результаты в цифрах и т.д.).