Как HR выбирает резюме и сопроводительное письмо к рассмотрению?

В резюме важна максимальная конкретика и упорядоченность, по пунктам 1,2,3. Резюме не должно быть расплывчатым, содержать много воды, не нужно перечислять обязанности из должностной инструкции, из вашего трудового договора тоже.

Не пишите очень большое подробное резюме.

Рекрутеры любят максимально конкретное и последовательное резюме, при одном взгляде на которое становится понятно чем человек занимался, какой был опыт.

Например, перечислить тезисно основные обязанности, ключевые функции, и результат (достижения). Если менеджер по продажам составляет резюме - указать в какой отрасли работал, с какими клиентами, какой был примерный план продаж, каких результатов удалось достичь.

Также в сопроводительном письме вы должно четко указать ответ на вопрос - "почему я выбрал эту компанию", "что меня мотивирует."

Например, "ваша вакансия и компания мне интересны, потому что имею наработанную практику, опыт в такой-то отрасли с таким-то продуктом, отвечаю за результат, и готов на встрече предоставить вам подтверждение", "мне есть что вам предложить, давайте обсудим".

1) Самый первый отбор - это соотнесение должности и обязанностей на последнем месте работы с вакансией.

2) Соотнесение с чёткими требованиями вакансии клиента/заказчика: Пол, возраст, внешний вид, автомобильные права, знание языка.

3) Профессиональные рекрутеры уже оценивают компетенци и другие параметры (психолингвистику, проекты, достижения результаты в цифрах и т.д.).