Как HR выбирает резюме и сопроводительное письмо к рассмотрению?

Сопроводительное письмо – это первое, на что обращает внимание HR-специалист, поэтому Ваша задача сделать его лаконичным и в тоже время информативным.

Структура идеального сопроводительного письма: приветствие; краткое описание, чем Вас заинтересовала вакансия (например, возможность карьерного роста, имидж работодателя и т.д.); краткое перечисление успешных проектов (особенно, если речь идет о должности руководителя) или же описание имеющегося опыта работы, который может быть полезен работодателю в рамках данной вакансии. Важно! Не следует дублировать резюме. Сопроводительное письмо должно вызывать желание детально изучить Ваше резюме, ознакомиться с Вашим опытом работы.

На втором этапе HR-специалист анализирует резюме на предмет соответствия требованиям вакансии, наличия необходимых знаний и навыков. Поэтому если Ваш опыт работы достаточно разнообразен, расскажите более подробно об обязанностях на той должности, где Вами был получен опыт, требуемый для занятия вакансии, на которую Вы претендуете. Если же Вы не имеете необходимого профессионального опыта, сделайте акцент на своих сильных сторонах (готовность к обучению, навык многозадачности и т.д.). Иными словами, все то, что может иметь ценность для работодателя в рамках вакансии.

1) Самый первый отбор - это соотнесение должности и обязанностей на последнем месте работы с вакансией.

2) Соотнесение с чёткими требованиями вакансии клиента/заказчика: Пол, возраст, внешний вид, автомобильные права, знание языка.

3) Профессиональные рекрутеры уже оценивают компетенци и другие параметры (психолингвистику, проекты, достижения результаты в цифрах и т.д.).