Как вы относитесь к переработкам?

Я просто такой человек, что любит интересную работу и ничего ужасного в том, что бы дополнительно увеличить свой доход, свои компетенции не видит.

Еще я учился на вечерке и совмещал это дело с основной работай, сказать честно у меня вошло в привычку отдавать свое время чему то еще, после рабочего дня. 

Да, и вообще достигнув определенной точки профессионального развития, сидеть сложа руки не приходится, работать придется все время бодрствования как над собой, так и на отдачу себя окружающим. Потом хорошо всегда ставить амбициозные планы по саморазвитию и их выполнять. Это касается как и чтению литературы, так изучению новых языков, всегда есть куда расти и это хорошо. 

Одно время я работал на двух работах и мне это приносило дополнительный доход, потом я просто отдохнул от бытовой жизни и даже по ней соскучился сейчас я, вернулся в прежнее русло, пытаясь, состояться в другом. Это вообще полезный навык работать тут много путей развития, можно прокачать необходимые скилы общения в коллективе и стать ценным сотрудником вносящим определенный вклад в общее дело. С другой с стороны, как я считаю работа должна приносить удовольствие, и если этого нет то стоит задуматься над дальнейшим будущим, каким еще способом можно заработать. 

А вообще творческие люди очень счастливые, они имеют важную составляющую того, что работа им нравится, только мало можно заработать, поэтому все мои преподаватели у которых я набирался уму разуму где-то подхалтуривали, и наверное я зарубил себе на носу, что если я пойду по этому пути то и мне тоже придётся.

Если это разово, то можно. При постоянных переработках накопленная усталость приведет к ошибкам в работе, снижению КПД и выгоранию, в целом. А может и к депрессии.

Скорее, негативно, чем позитивно. Постоянные переработки приводят к выгоранию. 

Если переработки оплачиваемые, то вполне себе хорошо. Бывает что работодатель не оплачивает, а дает отгулы за них, это не особо, так как не известно когда ты их получишь. Это лично у меня так. 

Резко отрицательно ибо на низовых должностях или областях,где ГПХ это не учитывается. По факту,это разновидность неосновательного обогащения ,но которое абсолютно легально и достигается за счёт сотен сотрудников, кому не компенсировали их затраты временные