Какие три вопроса на собеседовании помогут узнать о кандидате больше, чем есть информации в резюме?
КарьераРабота и карьера+3
Анонимный вопросASK HR | СПРОСИ HR
· 10,3 K
Карьерный консультант №1 по мнению ведущего отраслевого сервиса HRTime. Карьерная школа... · 11 янв 2023
Вопросов на собеседовании может быть много, но работодатель хочет получить ответ только на 3 вопроса:
- Сможете ли Вы справиться с этой работой.
- Захотите ли Вы выполнять эту работу
- Не принесете ли Вы проблем, выполняя эту работу.
Это всё.
Все вопросы интервьюера направлены на то, чтобы получить ответы на эти три вопроса.
С наилучшими пожеланиями,
Ваш карьерный консультант
Ирина Князева
hrstair.ru
1 эксперт согласен
Я бы спросила:
1. Вы счастливый человек? Что делает Вас таким?
2. Как Вы пришли в профессию? (варианты- как/почему выбрали именно эту специализацию/направление?)
3. Есть ли у Вас планы (личные и профессиональные) на ближайшие несколько лет, которые Вас вдохновляют и дают энергию? Расскажите о них.
Почему именно эти вопросы:
1. Счастливые люди работают лучше и эффективн... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
1 эксперт согласени1 эксперт не согласен
Дмитриев Алексей
27 марта 2023возражает
Вопросы конечно в некоторых случая могут сработать, НО
1. Счастливые люди- кто-то говорит на собеседовании, что он... Читать дальше
Именно три 🤔?
Я уже давно не занимаюсь выпытыванием у кандидатов информации, касающейся непосредственно профессии. Важно, чтобы человек подходил культуре коллектива. И, если он подходит и у него есть желание работать, то его можно научить чему угодно.
Я не профессионал HR (у нас маленькая организация - делегировать или отдавать на сторону найм не имеет смысла)... Читать далее
:-). Вы серьёзно? 😊)
1. Ну, могли бы и сами поинтересоваться и узнать, как его зовут. Ну, допустим, сказал... Читать дальше
Финансовый консультант-методист(Санкт-Петербург): моя идея -"давать УДОЧКУ, а не РЫБУ."- h... · 7 апр 2023 ·
id
- Почему ушли с предыдущей работы?
- Сколько стоит хлеб?
- Кто такой Горбачёв?
Первый вопрос существенный -его я всегда задавала , остальные мне нужны, чтобы понять социальное положение и идеологический и психологический статус. Они могут быть другие - смотря кого и на кого собеседуем.
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
С хлебом я бы точно в лужу села - не покупаю уже очень давно:)
На самом деле, вопрос довольно странный. Потому что главный вопрос - что именно мы хотим узнать о кандидате. Под эту тему мы и подбираем формулировки вопросов.
А если, "в среднем" и "общем"? О каких качествах соискателя (в порядке трёх самых важных) и что, обычно, нужно и... Читать дальше
Чисто на проверку реакций и линий поведения, но тут очень много зависит от профиля компании, ведь кто-то всё ещё просит продать ручку:
1. Что Вы сделаете если у Вас на полную громкость зазвонит телефон на совещании директоров?
2. Что Вы сделаете если у сотрудника у Вас на глазах неким агрегатом зажуёт руку?
3. Что Вы сделаете если вдруг станет известно что через полтора... Читать далее
Если вы ищите менеджера по продажам на В2В, то предложите кандидату рассказать любимый анекдот или забавную историю. Если кандидат с пол оборота красиво и увлекательно расскажет, то у него очень хорошие задатки продавца!