Какие три вопроса на собеседовании помогут узнать о кандидате больше, чем есть информации в резюме?
КарьераРабота и карьера+3
Анонимный вопросASK HR | СПРОСИ HR
· 10,4 K
Именно три 🤔?
Я уже давно не занимаюсь выпытыванием у кандидатов информации, касающейся непосредственно профессии. Важно, чтобы человек подходил культуре коллектива. И, если он подходит и у него есть желание работать, то его можно научить чему угодно.
Я не профессионал HR (у нас маленькая организация - делегировать или отдавать на сторону найм не имеет смысла), поэтому использую опросник, который я сам собрал и отточил.
Вот он весь целиком:
- Можете мне сказать, как зовут Вашего текущего (или предыдущего) руководителя? Можете мне дать его контакты?
- Расскажите мне о [имя руководителя] как о руководителе. Чего бы Вам хотелось, чтобы [имя руководителя] делал поменьше? Побольше?😀
- Можете мне рассказать, что бы Вы могли сделать (или сделать по-другому), чтобы улучшить взаимопонимание с вашим руководителем?
- Если я попрошу [имя руководителя] рассказать про Ваши самые сильные стороны, как Вы думаете, что он/она мне расскажет?
- У всех есть слабые стороны, если я спрошу [имя руководителя], как Вы думаете, о каких ваших слабых сторонах он/она мне сможет рассказать?
- Могли бы Вы мне рассказать о ситуации из вашего опыта, когда в ходе выполнения задачи Вы столкнулись с проблемой, которая выходила за пределы ваших обязанностей? Как Вы себя повели?
- Вспомните, пожалуйста, и расскажите о ситуации, когда Вы долго усердно работали над решением, а оно оказалось отвергнуто заказчиком (или тем, кто его оценивал). Как Вы реагировали?
- Вспомните, пожалуйста, и расскажите о ситуации, когда Вы узнали что-то новое в своей области и попытались этим поделиться со своими коллегами или руководителем.
- Могли бы Вы мне рассказать о ситуации из вашего опыта, когда у Вас не было текущих задач и вам сказали «займись чем-нибудь»? Чем вы занялись?
- Расскажите мне, пожалуйста, о Заказчике или коллеге, с которым Вам было очень тяжело общаться.
- Расскажите мне, пожалуйста, о ситуации когда Ваш руководитель (или Заказчик) настояли на том, чтобы вы сделали то, что Вам делать не хотелось. Как вы отреагировали?
Если выбирать три, то для нас самые важные - это п. 6, 7 и 9. В них "зашифрованы" поведенческие маркеры нашей культуры, по которым я и оцениваю подходит человек в команду или нет.
:-). Вы серьёзно? 😊)
1. Ну, могли бы и сами поинтересоваться и узнать, как его зовут. Ну, допустим, сказал... Читать дальше
Я бы спросила:
1. Вы счастливый человек? Что делает Вас таким?
2. Как Вы пришли в профессию? (варианты- как/почему выбрали именно эту специализацию/направление?)
3. Есть ли у Вас планы (личные и профессиональные) на ближайшие несколько лет, которые Вас вдохновляют и дают энергию? Расскажите о них.
Почему именно эти вопросы:
1. Счастливые люди работают лучше и эффективн... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
1 эксперт согласени1 эксперт не согласен
Дмитриев Алексей
27 марта 2023возражает
Вопросы конечно в некоторых случая могут сработать, НО
1. Счастливые люди- кто-то говорит на собеседовании, что он... Читать дальше
Финансовый консультант-методист(Санкт-Петербург): моя идея -"давать УДОЧКУ, а не РЫБУ."- h... · 7 апр 2023 ·
id
- Почему ушли с предыдущей работы?
- Сколько стоит хлеб?
- Кто такой Горбачёв?
Первый вопрос существенный -его я всегда задавала , остальные мне нужны, чтобы понять социальное положение и идеологический и психологический статус. Они могут быть другие - смотря кого и на кого собеседуем.
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
С хлебом я бы точно в лужу села - не покупаю уже очень давно:)
Карьерный консультант №1 по мнению ведущего отраслевого сервиса HRTime. Карьерная школа... · 11 янв 2023
Вопросов на собеседовании может быть много, но работодатель хочет получить ответ только на 3 вопроса:
1. Сможете ли Вы справиться с этой работой.
2. Захотите ли Вы выполнять эту работу
3. Не принесете ли Вы проблем, выполняя эту работу.
Это всё.
Все вопросы интервьюера направлены на то, чтобы получить ответы на эти три вопроса.
С наилучшими пожеланиями,
Ваш карьерный кон... Читать далее
1 эксперт согласен
На самом деле, вопрос довольно странный. Потому что главный вопрос - что именно мы хотим узнать о кандидате. Под эту тему мы и подбираем формулировки вопросов.
А если, "в среднем" и "общем"? О каких качествах соискателя (в порядке трёх самых важных) и что, обычно, нужно и... Читать дальше
Чисто на проверку реакций и линий поведения, но тут очень много зависит от профиля компании, ведь кто-то всё ещё просит продать ручку:
1. Что Вы сделаете если у Вас на полную громкость зазвонит телефон на совещании директоров?
2. Что Вы сделаете если у сотрудника у Вас на глазах неким агрегатом зажуёт руку?
3. Что Вы сделаете если вдруг станет известно что через полтора... Читать далее
Если вы ищите менеджера по продажам на В2В, то предложите кандидату рассказать любимый анекдот или забавную историю. Если кандидат с пол оборота красиво и увлекательно расскажет, то у него очень хорошие задатки продавца!