Вопрос HR-ам. Скажите, наличие у кандидата спортивных достижений (разрядов, наград и прочего), как-то повышает его "карму" при оценке?

Не знаю, почему, но во многих организациях не берутся в расчет спортивные достижения, а они о человеке могут сказать многое. Например:

Каким видом спорта занимался человек, может характеризовать его как индивидуального или командного игрока, в каком амплуа выступает член команды говорит о жизненной позиции и методе решения проблем.

В общем если подумать, то много информации можно узнать взглянув на жизнь с другой стороны, но думать не так просто как развешивать ярлыки.

Интуитивный плюсик всё-таки есть. Значит человек спортивный - это неплохо, как минимум. Поэтому в ходе предвыборной компании кандидаты выставляют максимум позитивной информации о себе любимых.

Для HR-а, скорее всего нет.

Для руководителя может служить доп.штрихом к оценке личности, что человек целеустремленный, может работать "в долгую".

Но если об этом написано слишком много, то скорее наоборот, укажет, что человек не понимает, что между работой и личной жизнью должна быть четкая граница.

Спортивные результаты это, как минимум, способность к преодолению прокрастинации. Можно предположить характер (игровые виды спорта, единоборства, легкая атлетика), но это приблизительно. Есть варианты надежнее и точнее для оценки нужных качеств претендента.

Я не HR, но если беру на работу на должность, где не предполагается никаких физических нагрузок, то это не будет иметь абсолютно никакого значения.

Тут как управленец установил!

Скажет управленец кадровику, что его интересуют именно спортсмены - будет кадровик отбирать именно таких, не скажет - не будет.

Всё ведь очень просто!

Кадровики не имеют права решающего голоса в нормальной организации, где во главе стоит не обычный начальник, дающий на откуп кадровикам выбор претендента на замещение вакантной должности, а управленец!