"Мои года - мое богатство": каким образом современный рынок труда учитывает сей факт касательно соискателей на руководящую должность?
КарьераТрудоустройство+2
Владимир ВячеславовичASK HR | СПРОСИ HR
· 4,5 K
Современный менеджмент должен быть гибким. К сожалению, с возрастом мы тащим за собой не столько свой опыт, сколько страхи, комплексы и усталость с ленью.
Идеальный гибкий пик опыта и желания меняться - это 30-40 лет. На этот возраст делают ставку при найме среднего менеджмента.
В ТОП менеджменте важны связи и авторитет в нужных кругах. Здесь возраст разумеется имеет касательное значение (иначе откуда появятся связи), но не первичен. 40-50 лет.
ОтвечаетНиколай Владимирович Чикунов
Работодателям нужны сотрудники, которые могут принести максимум пользы их предприятию.
Если взрослый человек имеет некий уникальный профессиональный опыт, представляющий интерес для работодателя, то безусловно, такой человек будет востребован.
Если взрослый человек имеет некий уникальный профессиональный опыт, представляющий интерес для работодателя, то безусловно, такой человек будет востребован.
Ведущий эксперт по логистике консалтинговой логистической компании Лобанов-Логист. Аудит... · 11 дек 2021 · lobanov-logist.ru
Прежде хочу сказать, что далеко не у каждого 10-го соискателя его года представляют из себя какое-то богатство!
Чаще это "выгоревшая головёшка", которая уже никого не греет!
Именно поэтому работодатели стараются без рекомендации не брать специалистов старше 45 лет!
Мне 58 лет и я часто общаюсь с коллегами, которые были выброшены за борт за ненадобностью. Конечно мне... Читать далее
С уважением,
Николай Лобанов
ведущий эксперт по логистике
моб.+7-916-5972912
Перейти на lobanov-logist.ru
Согласен с некоторыми изложенными вами пунктами. Но вот на счёт рекомендаций - спорный вопрос. Был свидетелем... Читать дальше
документационное обеспечение управления, коммерции, психолог, репетитор по экономике, садо... · 12 дек 2021 ·
id
Я не заметила отсылок на возраст во время собеседований. Дело не в возрасте, а в том, чтобы быть современным, ориентироваться в своей сфере деятельности, и в рынке труда тоже. Сейчас упор на корпорации, куда не так много требуется. Люди, знающие новые технологии или бухгалтерский учет уже на втором-третьем курсе начинают работать и работу не будут искать. Или находят по... Читать далее
Сегодняшние работодатели относятся к такому богатству как к допотопному дедовскому хламу. Впрочем, иногда на стадии становления производства (именно производства, а не купи-продай), могут пригласть пару- тройку спецов со стажем, но чуть те наладят дело и связи, тут же бесцеремонно от них избавляются. Чтоб не мешались тут со своим "можно-нельзя". Личный опыт...
Абсолютно с этим согласен, но почему то HRы дружно отрицают сей факт. Приводят примеры, что международные компании... Читать дальше
А современный рынок труда НИКАК не учитывает. После 40 лет можно не пытаться устроиться без протекции. Для HR-ов 23-25 лет от роду вы - глубокий старик))). Когда работники кадровой службы научатся читать резюме до конца, а не щёлкать "мышкой", удаляя чью-то жизнь в корзину, прочитав только строчку о возрасте, вот тогда что-то можно будет обсудить. Надоело нытье... Читать далее
Точно. Мне 64. По этому вопросу я уже отметился, повторятся не буду. Хотелось бы привести нечто из И.Губермана:
Сиж... Читать дальше
Профессий у меня 16 штук. Это только в трудовой. Последнее время работал инженером-сметчик... · 17 нояб 2021
На днях меня "отфутболил" Яндекс. Я откликнулся на заявку по коррекции текста. И несмотря на опыт работы (редактирование, коррекция, верстка) - отказали. Возьмут (или взяли) молодого и, естественно, без опыта. Как знает грамматику, пунктуацию и стилистику послесоветская молодежь все мы знаем по их постам в интернете. Мне 64 года. Мне с моими знаниями, опытом идти в... Читать далее
Независимый предприниматель компании www.Amway.ru - в области современных технологий... · 27 окт 2021
Хороший вопрос ! Ну во первых - надо изучить современный рынок и его возможности , мысленно представить себя там - сопоставив - свои возможности и свой возраст . Успешные компании давно решили этот вопрос привлечения людей любого возраста - потребность в товарах и услугах ещё никто не отменял . Крупные сетевые компании давно организовали свои интернет- магазины - на... Читать далее
Только что вернулся из текстильного комбината, я живу недалеко и сходил ради интереса. У меня высшее образование и именно по профилю этого комбината. Работал по специальности сразу после института - начальником смены. Последние 10 лет - директор частной фирмы. Так вот, на проходной меня спросили год рождения (1963) и на этом всё закончилось, со мной дальше не общались... Читать далее
Всё правильно ! Высшее образование - не всегда результат . Прогресс - не стоит на месте - можно и без высшего... Читать дальше
Предприниматель, программист и бизнес-консультант. Разбираюсь в вопросах развития и... · 13 дек 2021
Если требуется реально компетентный человек, способный затащить дело в гору - возьмут в любом (разумном) возрасте. К примеру, на химическое сложное производство требуется начальник, способный организовать процесс и не взорвать там случайно всё вокруг из-за ошибок в организации работы. Тогда HR'ы будут максимально лояльны ко всем подходящим кандидатам. А некоторые... Читать далее