Кем можно работать по специальности "управление персоналом", не считая HR-менеджера?
Анонимный вопросASK HR | СПРОСИ HR
· 3,2 K
Консалтинговая компания. Используем в работе инструменты западных коллег, проверенные... · 6 дек 2021 · highadvance.org
ОтвечаетМаксим Логинов
Добрый день. Перед Вами открыты многие двери :)))
Вы можете работать: рекрутером, эвент менеджеров, специалистом по делопроизводству, T&D менеджером, C&B менеджером, HR аналитиком и даже Директором по персоналу!
На текущий момент есть большое количество направлений, которые существуют в HR практике. Главное самим определиться а что Вы хотите. И... дорогу осилит идущий!
Логинов Максим, Старший партнер HighAdvance почта: HighAdvance@yandex.ru
Перейти на highadvance.org/our-team/maksim-loginov
1 эксперт согласен
Ирена Иванова
8 декабря 2021подтверждает
Все верно, для этой специальности достаточно вариантов
IT и Digital — это команда IT рекрутеров с высокой экспертизой в сфере подбора IT и... · 7 дек 2021 · itanddigital.ru
ОтвечаетМайя Литвина
Рекрутер - только найм персонала
Специалист по кадровому делопроизводству (КДП) - отвечает за оформление сотрудников, кадровый учет, больничные листа и прочую бумажную работу.
HR-generalist - специалист широкого профиля (и про рекрутинг, и про адаптацию персонала, немного про корпоративные мероприятия и т.п.) В небольших компаниях такой человек в едином лице решает все H... Читать далееПрофессиональный бизнес-тренер, сертифицированный коуч, эксперт T&D в тренинговой... · 3 дек 2021 · 1ltc.ru
В HR-функцию крупных и средних компаний вовлечено большое количество специалистов.
Вот только часть:
- рекрутер/подборщик
- hr бизнес-партнер
- менеджер по адаптации (onboarding)
- внутренний бизнес-тренер/коуч (T&D)
- администратор корпоративных платформ (СДО, базы знаний и др.)
- специалист по компенсациям и льготам (C&B)
- специалист по внутренним коммуникациям
-... Читать далее
Могу добавить аналитику в HR, сейчас очень востребованы специалисты с аналитическим мышлением, в том числе, в... Читать дальше