Имеет ли право работник не подписать трудовой договор (доп.соглашения), если работодатель вносит поправки, которые работника не устраивают?
Как это правильно преподнести, чтобы не испортить и сохранить вообще трудовые отношения?
ЮриспруденцияТрудовое законодательство+3
Анастасия ПлотниковаЮриспруденция
· 2,3 K
Кандидат экономических наук. Профессиональный медиатор. Специалист по налоговому учету, го... · 21 июн 2021 · mediator50.ru
Последствия для работника будут зависеть от того, чем обусловлено внесение изменений в трудовой договор.
Если причиной стали переезд организации в другой город, изменение организационных или технологических условий труда или выданное работнику медицинское заключение, отказ повлечет за собой прекращение трудового договора в соответствии с пунктами 7-9 части первой статьи 77 ТК РФ.
Во всех остальных случаях работник вправе отказаться подписывать дополнительное соглашение. Ни к каким юридическим последствиям для него этот шаг не приведет. Всё остальное - вопросы взаимоотношений в коллективе, не все из которых подвергаются правовому регулированию.
Услуги медиации. Приглашаю в сообщество "Медиация как способ решения споров".
Перейти на yandex.ru/q/loves/mediation
ОтвечаетЕвгений Валерьевич Савельев
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой... Читать далее1 эксперт согласен
Первый
Работник имеет право не подписать трудовой договор и доп. соглашение в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ и т.д., но будет ли он продолжать работать это ещё вопрос. В любом случае здесь необходим разговор с работодателем на предмет урегулирования того или иного пункта который он прописал в договоре или соглашении, правильно аппелировать своими суждениями ссылаясь на... Читать далее
Конечно же работник имеет право не подписывать как трудовой договор, так и дополнительные соглашения к нему. Сами термины «договор» и «соглашение» предполагают добровольность их заключения. Наличие работодателя не превращает Вас в раба или крепостного, вне зависимости от того, работаете вы на частное лицо или государство. Трудовое законодательство в подавляющем... Читать далее