Зачем проводить деловые игры в корпоративном секторе?
Как они влияют на сотрудников?
ОбразованиеБизнес и менеджмент+3
Любовь КобцеваОбразование
· 1,5 K
Профессиональный бизнес-тренер, сертифицированный коуч, эксперт T&D в тренинговой... · 14 сент 2022 · 1ltc.ru
Активно используем деловые игры в корпоративном секторе более 8 лет. Наиболее часто используем данный вид обучения, когда:
- Нужно проработать конкретные болевые точки (продажи, презентации, переговоры и т.д.)
- Позволяет программа обучения (в длительных проектах обучения деловые игры гармонично входят в основную программу)
- Когда руководство против обычных корпоративов и хочет совместить полезное с приятным
Влияние деловых игр обычно бывает следующим:
- Skills. Участники усиливают личностные и профессиональные компетенции
- Communications. Повышается уровень межличностного, кросс-функционального взаимодействия (если играют представители разных подразделений): снижается процент конфликтов, усиливается чувство локтя и командности и т.д.
- Fullness. Они заряжают драйвом и энергией для работы
Не рекомендуем деловые игры в следующих случаях:
- Отсутствуют цели обучения
- Вместо фундаментального обучения, если оно жизненно необходимо
- Не все игры цикличны (можно играть несколько раз и каждый раз будет польза), поэтому моно-игры в одной команде при многочисленном использовании малоэффективны
Во всех остальных случаях деловые игры прикладной инструмент, который даёт положительный эффект и сильно помогает участникам в освоении/тренировке нового и/или усовершенствовании существующего арсенала сотрудников!
В рамках деловых игр происходит отработка тех ситуаций, с которыми работники сталкиваются ежедневно. Деловые игры в деловом секторе можно сравнить с ситуационным центром, так как в рамках деловой игры детальнейшим образом разбираются каждодневные сложные ситуации с предложением вариативных выходов из них
Свеженький пример, вчера в базу данных занес:
"Кроме того, мы знаем, что проблемы могут быть сведены к минимуму, если оператор профинансирует многофункциональное упражнение, которое проверит работу на бумаге и проведет упражнение по выявлению опасностей или снижению рисков с персоналом сервисной компании и руководителями работ на местах. (Очевидно, что это еще более... Читать далее
Делаю проект "Справочник базовых навыков". Предлагаю заполнить форму по ссылке: 
Перейти на forms.gle/AUgJWTBEpNUbZPuN6
Дистанционные курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки от 36 часов · 13 сент 2022 · luchznaniy.ru
ОтвечаетСергей Протасов
О! Это очень полезная вещь!
Среди увлеченных.
Для оных - любая "игровая" ситуация - накопления опыта, навыков, исправление ошибок - без фатальных последствий.
Увлеченные понимают - зачем им нужны такие игры, понимают возможный рост своих компетенций и всего следующего за ним.
Мое мнение - деловые игры стоит проводить - чтобы выявить таких увлеченных людей.
Двигателей... Читать далее