Какие форматы корпоративного обучения больше не работают?
А на каких надо сосредоточится?
ОбразованиеБизнес и менеджмент+3
Любовь КобцеваОбразование
· 4,7 K
В современном мире корпоративного обучения существует множество различных форматов, и каждый из них имеет свои преимущества и недостатки. Тем не менее, некоторые форматы корпоративного обучения становятся менее эффективными и неэффективными в зависимости от изменений в технологиях, бизнес-моделях и требованиях рынка. Ниже приведены некоторые форматы корпоративного обучения, которые могут быть менее эффективными или устаревшими:
- Традиционные лекции: Традиционный формат лекций может быть менее эффективным для корпоративного обучения, поскольку он предполагает пассивное участие слушателей и ограничивает возможность задавать вопросы и обсуждать темы.
- Одноразовые тренинги: Тренинги, проводимые единожды, могут не дать должного результата, так как сотрудники могут забыть изученное через некоторое время.
- Тренинги, не учитывающие индивидуальные потребности: Тренинги, которые не приспособлены к конкретным потребностям и уровню знаний каждого сотрудника, могут быть неэффективными.
- Обучение только в классе: Обучение только в классе может быть менее эффективным, поскольку оно ограничивает гибкость и доступность для сотрудников, работающих удаленно.
- Курсовые проекты, которые не привязаны к реальным бизнес-проблемам: Курсовые проекты, которые не рассматривают реальные бизнес-проблемы, могут быть менее эффективными для развития навыков, которые сотрудники могут применять на практике.
Однако, важно понимать, что каждый формат обучения может быть эффективным при правильном использовании и при условии, что он соответствует целям обучения и потребностям компании.
Эксперт в сфере образования за рубежом. Личный опыт обучения и проживания в Англии... · 9 февр 2023 · youtube.com/smapse
В сфере образования (корпоративного в том числе) новые тренды и методики появляются постоянно. Ярким тому примером является возросшая роль и количество онлайн-курсов по самому широкому спектру вопросов.
На сегодняшний день бизнес-сообщество, прибегая к корпоративному обучению, делает ставку на гибких и краткосрочных программах по прокачке скиллов своих сотрудников. Ни... Читать далее
Корпоративная это когда за счет конторы тебя обучают? Ну это забота собственника.
SMM/SEO/ Директор маркетинговой компании. Продвигаем бизнес в цифровой среде Vkontakte... · 6 февр 2023 · taplink.cc/businessb2b
Формат корпоративного обучения, который больше не работает эффективно, — это традиционное очное обучение в виде лекций, поскольку оно может занимать много времени, дорого и не очень вовлекать сотрудников.
Вместо этого компаниям следует сосредоточиться на более интерактивных и персонализированных форматах обучения, таких как:
- Микрообучение: небольшие, удобные для... Читать далее
Продвижение бизнеса /SEO/ Создание любых сайтов / Создание сценариев и роликов 
Перейти на taplink.cc/businessb2b
Дни длинных, скучных лекций и презентаций в PowerPoint, которые усыпляли всех, давно прошли. Пришло время попрощаться с традиционными форматами корпоративного обучения, которые уже не подходят.
В корпоративной среде стоит сделать акцент на индивидуальные запросы сотрудников: какие сферы знаний у них проседают, но необходимы в работе, как прийти из их точки А в точку В... Читать далее
Дизайн, рекламные компании и партнеский бизнес в соцсетях. Свой сайти и блог. Способы... · 5 февр 2023
Все зависит от направления, контингента обучаемых, уровня подготовки и много чего еще. Онлайн-школы работают над этим постоянно и привлекаю для этого много специалистов: коучей, экспертов, участников и маркетологов.. Именно поэтому курсы обучения работают с переменным успехом.
Эффективность обучения зависит от подбора форм обучения для решения конкретного потока... Читать далее
Я думаю что надо развивать лидерские качества у сотрудников. Определить важно и способности сотрудников, выстроить "чек лист" на каждого сотрудника. Способный сотрудник может не проявляет себя, но так же эти способности нужно развивать.
Согласен. Нужно сочетать включенное и отключенное участие в обучение, но главная роль и ведущая - за коучем - за... Читать дальше