Как создать бренд работодателя в социальных сетях?

Развитие HR-бренда через социальные сети помогает повысить лояльность сотрудников и привлечь молодых профессионалов, снижая при этом денежные затраты. Собственное комьюнити в социальных сетях формирует информационное поле, подконтрольное вам, и одновременно облегчает соискателям поиск достоверной информации о компании.

Вот несколько рекомендаций для ведения социальных сетей HR-бренда:

• Общайтесь с потенциальными и реальными сотрудниками, отвечая на их вопросы и предупреждая их. Это создаст доверительное отношение сотрудников к работодателю и привлечет внимание потенциальных сотрудников.
• Отслеживайте, что о вас пишут сотрудники, в том числе бывшие. Важно вовремя отработать негатив и определить, насколько он конструктивен. Объективную критику реальных сотрудников стоит учесть в политике компании для снижения текучки кадров и укрепления репутации. Если же вы столкнулись со слухами или атакой конкурентов, необходимо разработать стратегию по нивелированию негатива, чтобы снизить репутационные риски.
• Воспитывайте адвокатов вашего HR-бренда из лояльных сотрудников. Делайте это при помощи активностей на ваших страницах, транслируйте ценности компании и то, как они реализовываются.
• Через социальные сети транслируйте корпоративную культуру и миссию компании. Мало обещать соискателям белую ЗП и ДМС. Ценные кадры ищут непрерывного профессионального и личностного развития, сплоченного коллектива, работодателя, который готов вкладываться в развитие сотрудников не только и не столько материально, но и эмоционально.

Задействуйте социальные сети компании для того, чтобы показать ее неформальный образ, атмосферу в коллективе и то, как ваши сотрудники работают.