Через какое время можно взять очередной отпуск?

Добрый день, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно утверждённому у работодателя графику отпусков. По согласованию с работодателем, ежегодный отпуск может... Читать далее

Лучший

Служба охраны труда4г1,2 K

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА

Хочу уволиться с предприятия без отработки за невыплаты зп за два месяца. Меня заставляют отрабатывать. Как поступить?

спрашиваетАнжелика Дьяченка · 1 ответ

Добрый день, если работодатель не выплачивает заработную плату более 15 дней, то Вы вправе отказаться от выполнения работы, известив работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ)... Читать далее

Служба охраны труда4г1,6 K

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА

Разрешается ли оформление отпуска без содержания раньше очередного (на 14 дней), через 6 месяцев после трудоустройства?

спрашиваетМаргоша · 1 ответ

Добрый день, оплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем может быть предоставлен и раньше, чем полгода с момента трудоустройства. Отпуск без сохранения зарплаты может быть... Читать далее

Служба охраны труда4г667

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА

Я попала на больничный на 14 дней, а в июле у меня основной отпуск на 28 дней, не сократят ли мне его?

спрашиваетАлена Лукаш · 1 ответ

Добрый день, действующим законодательством не предусмотрено сокращение основного отпуска если Вы взяли больничный. Дата ухода и продолжительность отпуска не изменятся.

Служба охраны труда4г418

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА

Есть смысл обращаться в медико-социальную экспертизу? После производственной травмы осталось ограничение сгибания ступни, артроз и хромота.

спрашиваетЗыков Вячеслав · 1 ответ

Добрый день, если после производственной травмы, Ваша трудоспособность утрачена (полностью или частично), то необходимо обратиться в соответствующие органы для проведения медико-социальной... Читать далее

Первый

Служба охраны труда4г2,6 K

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА

Сколько положено дополнительных дней к отпуску, за вредные условия труда? По результатам проверки 3.3.

спрашиваетДенис А. · 3 ответа

Добрый день, согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда составляет 7 календарных дней.