А ничего! Ничего вы в этой ситуации с ЗП не сделаете! "Черной" зарплаты юридически не существует поэтому юридическими методами вы ее не добьетесь! То что вам должен работодатель прописано в трудовом договоре и он по увольнению должен вам только "белую" (договорную) часть. Вас так могли рассчитать даже не обвиняя в краже!
Есть конечно вариант доказать в суде, что ваша ЗП состояла не только из договорной, но и премиальной (не будем говорить "черной"), но для этого вам нужны доказательства, что ранее вы ЗП получали в таком объеме (свидетельстве показания, ведомости и т.д.), но это практически не реально! Грамотный работодатель не оставить "черных следов"!
Есть еще вариант (не юридический) договорится с работодателем, что вы "не будете выносить сор из избы" и рассказывать правоохранительным органам про его махинации, а он вас полностью рассчитает! Но повторюсь, это не юридический метод и последствия его применения непредсказуемы.
Добрый день. Приступив к работе с ведома работодателя, договор считается заключенным. не оформление его в письменном виде, это проблемы работодателя перед правоохранительными и налоговыми органами.
При увольнении Вас должны рассчитать полностью, как положено. Если же заработная плата, которую Вы получали в конверте, не выплачивается, то тут вопрос решается исключительно... Читать далее
Остановлюсь только на выплате «черной» зарплаты. Добиться ее выплаты возможно только в судебном порядке, представив доказательства реального, а недоговорного размера зарплаты. Такими доказательствами могут быть, например, зарплатные ведомости, переводы на карту от руководства работодателя, сообщения в мессенджерах, свидетельские показания других работников и тд.
Поэтому... Читать далее
Юрист с опытом работы более 10 лет. Есть вопросы? Звоните 8 (960) 283-96-09 · 24 дек 2021 · mirzoev-pravo.ru
К сожалению, в такой ситуации («…… не оплачивают «черную» часть зарплаты» и отсутствие доказательств), когда «черная» часть зарплаты по финансовым документам не значится, предпринимать какие-либо правовые меры получения невыплаченных «черных» денег бесперспективно.
Если обвиняют в краже, а Вы ее не совершали, то в отношении работодателя предусмотрена уголовная ответственность по ст. 306 УК РФ "за заведомо ложный донос". Доказать факт наличия черной части заработной платы возможно, если есть какие - либо подтверждающие это материальные носители. Но надо иметь ввиду, что если получится решить в суде этот вопрос, ФНС доначислит Вам НДФЛ. А по - хорошему, данный спор медиативен, в процедуре медиации можно договорится о взаимоприемлемых условиях!
Обвиняют в краже каким образом? Подали заявление о возбуждении уголовного дела по факту кражи? Это уголовное дело расследовано, утверждено обвинительное заключение, дело передано в суд? Если нет, то говорить не о чем.
Черную часть зарплаты взыскать маловероятно. Суды исходят из того, что работник, соглашаясь получать заработную плату "в конверте", по существу, и сам обманывает государство, поскольку вполне согласен с тем, что он не платит подоходный налог с этого дохода.
Но если перечисления были безналичные именно от работодателя и на ваш счет (картсчет), если они были плюс-минус одинаковые, то можно попробовать взыскать.
А уж если Вам на руки выдавали расчетные листки, где фигурировала черная часть заработной платы, и сведения из этих расчетных листков совпадают с перечислениями по счету, то и вовсе шансы взыскать черную часть заработной платы очень высоки.
Почему не хватит только расчетных листков? Потому что они всегда выдаются не подписанные никем и без печати организации конечно же. Другое дело если расчетные листки направляются Вам по корпоративной почте бухгалтером со своей корпоративной почты. Тогда это достаточное доказательство начислений зарплаты с учетом черной части.
Консультирую онлайн Практикующий юрист в разных отраслях права. Опыт работы 30 лет https:/... · 31 мая 2022
Здравствуйте! Соглашаюсь с предыдущими ответами на Ваш вопрос. С правовой точки зрения вероятность решить этот вопрос крайне незначительна, присоединяюсь к тем, кто советует не тратить время на суды, прокуратуру и т.д. . На практике можно попробовать, шанс есть. Обращайтесь.
Юрист с опытом работы более 10 лет. Есть вопросы? Звоните 8 (960) 283-96-09 · 17 янв 2022 · mirzoev-pravo.ru
Единственное, что можно вам посоветовать в данной ситуации, это – потребовать доказательства в предъявленном вам обвинении. При их отсутствии, самим решить вопрос об обращении в правоохранительные органы с заявлением о привлечении к ответственности за клевету и о компенсации за причиненный моральный вред.
Предпринимать какие-либо меры в отношении выплаты «черной» части зарплаты - дело бесперспективное.
Работаю в сфере ИТ. Интересует политика, история, литература, киноискусство. · 3 дек 2021
Никого нельзя обвинить в краже постфактум, после увольнения. Доказательств, протокола, уголовного дела нет? Тогда это все ерунда и пустая болтовня. Черную часть зарплаты истребовать невозможно, потому что по документам ее просто нет. А вот заявить в налоговую - вполне возможно.
В случае, если у вас нет доказательств вины, вы должны связаться с правоохранительными органами, в которых предоставляется защита потребителей и иные лица, а также комиссия по правам человека и коррупции. Эти органы могут провести ваше дело, чтобы помочь вам получить необходимую информацию и средства правовой защиты.
Также самостоятельно вы можете подать жалобу на своего бывшего работодателя в суд за неправомерное действие или завещание. Это позволит вам понять, насколько платили вам и каков размер выплат. Ваш судья может принять или отклонить ваше требование и надлежащим образом правомочно закрыть дело.
Нужны доказательства кражи,хотя бы свидетели.камеры если есть,то запись с камеры-а так "клевета"-почитайте статью с коментариями.Черную часть з/ пл не получите-нет доказательств,хотя бы аудиозапись обещаний,договора.
Перейти на dzen.ru/postnovyurist
Перейти на t.me/Chebotarev_Vasili