HR, эксперт в области оценки, подбора и мотивации персонала. Предоставляю консультации по поиску работы и подбору персонала по всей России.

Где получить качественную услугу по анализу своих проф. компетенций управленца и рекомендации по их развитию.

спрашиваетСветлана · 1 ответ

1.Создайте запрос на HR бирже https://hrtime.ru/ и найдете эксперта, который сможет Вам помочь. 2.Можно обратиться в яндекс услуги, в этом ресурсе достаточно консультантов которые специ... Читать далее

Irina2г69

HR, эксперт в области оценки, подбора и мотивации персонала. Предоставляю консультации по поиску работы и подбору персонала по всей России.

На какие типы вы бы разделили сотрудников в своем рабочем коллективе?

спрашиваетСергей · 2 ответа

Если смотреть взглядом собственника бизнеса, то на результативных и не результативных. Однако, в свое время доктор социологических наук Владимир Исакович Герчиков выделил 4 типа:... Читать далее

1 эксперт не согласен

Irina2г18

HR, эксперт в области оценки, подбора и мотивации персонала. Предоставляю консультации по поиску работы и подбору персонала по всей России.

Какие специализации эксперта в теме Бизнес и менеджмент?

Вот Кью ко мне с вопросом пристает: Вы получили статус эксперта в теме Бизнес и менеджмент... Развернуть

спрашиваетМазуренко Олег Михайлович · 2 ответа

Специализаций достаточно в этих направлениях. Особенно актуален на данный момент риск - менеджмент, аналитика (чего угодно, от фин. показателей до человеческих ресурсов), маркетинг и... Читать далее

Irina2г11

HR, эксперт в области оценки, подбора и мотивации персонала. Предоставляю консультации по поиску работы и подбору персонала по всей России.

Какие факторы для работодателя важнее при подборе персонала: соответствие компетенций или соответствие кандидатов корпоративной культуре?

спрашиваетНаталия Мирошниченко · 4 ответа

Согласна с ответами выше, важны оба критерия при приеме на работу. Но часто бывает, что при ограниченном бюджете, приходится принимать на работу кандидатов уровнем чуть ниже, заявленных в... Читать далее

Irina3г20

HR, эксперт в области оценки, подбора и мотивации персонала. Предоставляю консультации по поиску работы и подбору персонала по всей России.

Как вы относитесь к работодателям, которые не оформляют работников? К согласным на это работникам?

В России очень много народу занято в теневой сфере экономики. Работники часто не... Развернуть

спрашиваетАндрей Иванов · 3 ответа

Работать с официальным оформлением или не оформляться официально, а тем более сообщать в различные органы - выбор каждого человека. Это касается как работодателей, так и соискателей. И... Читать далее

1 эксперт не согласен

Irina3г10

HR, эксперт в области оценки, подбора и мотивации персонала. Предоставляю консультации по поиску работы и подбору персонала по всей России.

Какие бы показатели вы предложили определять в организация для лучшего анализа труда, персонала и трудовых отношений?

Анонимный вопрос · 2 ответа

Вопрос без конкретики, показателей может быть много или мало, в зависимости от должности и функционала. Основные - количество и качество выполняемых задач, конверсия, скорость обработки да... Читать далее

1 эксперт согласен

Управление персоналом

3г33

IrinaHR, эксперт в области оценки, подбора и мотивации персонала. Предоставляю консультации по поиску работы и подбору персонала по всей России.

Как вы решаете проблему кадрового голода в сфере управленческого персонала?

спрашиваетНина Боброва · 4 ответа

Проблема решается активным поиском кандидатов не только на работных сайтах, но и в профильных группах/форумах и также в соц сетях. Нет незакрываемых вакансий - есть нерелевантные предложения.

Irina3г19

HR, эксперт в области оценки, подбора и мотивации персонала. Предоставляю консультации по поиску работы и подбору персонала по всей России.

Если смысл создавать грейды у ТОП-менеджеров?

спрашиваетМаксим Логинов · 3 ответа

Всегда, перед постановкой задачи задаем вопрос - какие цели преследуем, что хотим получить? Грейды внедрять для того, что-бы они были - бессмысленно. В грейде должен быть смысл и... Читать далее

ASK HR | СПРОСИ HR

3г47

IrinaHR, эксперт в области оценки, подбора и мотивации персонала. Предоставляю консультации по поиску работы и подбору персонала по всей России.

Сколько времени сегодня требуется для трудоустройства ТОП-менеджера?

спрашиваетИрена Иванова · 4 ответа

От месяца до полу года - чем выше уровень, тем дольше срок поиска. Но здесь, от направления деятельности, если специализация узкая и востребованная, то поиск работы будет быстрым, до месяца.

Irina3г45

HR, эксперт в области оценки, подбора и мотивации персонала. Предоставляю консультации по поиску работы и подбору персонала по всей России.

Почему эмоциональное лидерство так популярно, но им не пользуются в работе менеджеры высшего звена?

спрашиваетAlexey D · 10 ответов

Все просто - отсутствие знаний как и желания развиваться. Многие ТОП менеджеры вообще не подходят под роль руководителя, в силу личностных качеств и отсутствия знаний в области... Читать далее

Теперь Кью работает в режиме чтения

Irina

Где получить качественную услугу по анализу своих проф. компетенций управленца и рекомендации по их развитию.

На какие типы вы бы разделили сотрудников в своем рабочем коллективе?

Какие специализации эксперта в теме Бизнес и менеджмент?

Какие факторы для работодателя важнее при подборе персонала: соответствие компетенций или соответствие кандидатов корпоративной культуре?

Как вы относитесь к работодателям, которые не оформляют работников? К согласным на это работникам?

Какие бы показатели вы предложили определять в организация для лучшего анализа труда, персонала и трудовых отношений?

Как вы решаете проблему кадрового голода в сфере управленческого персонала?

Если смысл создавать грейды у ТОП-менеджеров?

Сколько времени сегодня требуется для трудоустройства ТОП-менеджера?

Почему эмоциональное лидерство так популярно, но им не пользуются в работе менеджеры высшего звена?