1.Создайте запрос на HR бирже https://hrtime.ru/ и найдете эксперта, который сможет Вам помочь.
2.Можно обратиться в яндекс услуги, в этом ресурсе достаточно консультантов которые специ... Читать далее
Если смотреть взглядом собственника бизнеса, то на результативных и не результативных.
Однако, в свое время доктор социологических наук Владимир Исакович Герчиков выделил 4 типа:... Читать далее
Специализаций достаточно в этих направлениях. Особенно актуален на данный момент риск - менеджмент, аналитика (чего угодно, от фин. показателей до человеческих ресурсов), маркетинг и... Читать далее
Согласна с ответами выше, важны оба критерия при приеме на работу. Но часто бывает, что при ограниченном бюджете, приходится принимать на работу кандидатов уровнем чуть ниже, заявленных в... Читать далее
Работать с официальным оформлением или не оформляться официально, а тем более сообщать в различные органы - выбор каждого человека. Это касается как работодателей, так и соискателей. И... Читать далее
Вопрос без конкретики, показателей может быть много или мало, в зависимости от должности и функционала. Основные - количество и качество выполняемых задач, конверсия, скорость обработки да... Читать далее
Проблема решается активным поиском кандидатов не только на работных сайтах, но и в профильных группах/форумах и также в соц сетях. Нет незакрываемых вакансий - есть нерелевантные предложения.
Всегда, перед постановкой задачи задаем вопрос - какие цели преследуем, что хотим получить? Грейды внедрять для того, что-бы они были - бессмысленно. В грейде должен быть смысл и... Читать далее
От месяца до полу года - чем выше уровень, тем дольше срок поиска. Но здесь, от направления деятельности, если специализация узкая и востребованная, то поиск работы будет быстрым, до месяца.
Все просто - отсутствие знаний как и желания развиваться. Многие ТОП менеджеры вообще не подходят под роль руководителя, в силу личностных качеств и отсутствия знаний в области... Читать далее