Как понять свое желание или что это за навязчивость?
Программирование и ай-ти сфера в общих чертах мне стала известна, а тем самым интересна где-то с 15 лет (мне 28). Дело в том, что мне нравится образ жизни айтишников и их "сила" в современном мире, как "хороших", так и "плохих" (хакеров, к примеру). В этом деле что-то меня цепляет, но я не пойму что и не могу разобраться. Сам я пробовал и программировать, и дизайном заниматься, это довольно скучное для меня занятие, даже результат не впечатляет. Но вот все, как это работает: серверы, интернет, телефоны и компьютеры - я постоянно слежу за новостями технологий. И даже пробовал пойти на стажировку, но обучение для меня тяжело, дается через силу. Не пойму, в чем дело, хочу найти свое ай-ти дело или призвание и разбираюсь в некоторых сферах. Хотелось бы создавать успешные, интересные и полезные приложения и программы, но вот сам процесс меня напрягает. И я вот не пойму, меня напрягает сам процесс обучения, процесс разработки проекта или что? Для меня это одновременно интересно и одновременно скучно.
Человеческим желаниям нет предела. Человек всегда желает лучшее для себя. Он желает больше, лучше, по-другому. Существуют истинные и ложные желания человека. Истинные желания всегда идут от сердца, и пока оно не сбудется, глаза так и будут искриться в ожидании. Истинные желания всегда полезные для человека и сбываются как-то сами по себе, легко. Человек назовет это «удачей» или «повезло».
Люди путают свои собственные желания с вынужденными, которые навязывает общество. В течение дня мысли заняты решением повседневных задач. А иногда человек борется за выживание, и ему некогда разбираться в своих желаниях. Он думает, что если сейчас решит финансовые трудности, то он будет счастлив. Решит эти трудности, сразу же найдутся другие, и так постоянно. Человек гонится за деньгами, брендовой одеждой, элитной машиной, просторной квартирой и много еще за чем.
В погоне за мнимым счастьем человеку тяжело понять истинные желания, придающие его жизни смысл, цели, которые дадут радость и гармонию.
Причина лежит в глубоком детстве человека. С годовалого возраста маленький человечек исследует мир, если родители не мешали ему в этом, то он вырастет самостоятельным. Но если родители не разрешали исследовать мир, проявлять свои желания в возрасте 4 лет, проявлять инициативу в подростковом возрасте, его сильно ограничивали, ругали за чрезмерное любопытство, то ребенок, вырастая, не знает чего хочет, ощущает вину. Асе это впоследствии не дает понять свои желания.
И уже в подростковом возрасте молодой человек не знает кем хочет быть, куда поступить учиться, и что его интересует вообще.
Установки родителей, способствующие искажению собственных желаний внешними правилами: так должно быть, это правильно, так принято и т.п.
Любое желание состоит из:
Осознанность. Я знаю, чего хочу.
Мотив. Я понимаю, почему у меня возникло это желание и что получу, когда его исполню.
Способ реализации. Я представляю, как могу достичь задуманного.
Признаки отсутствия истинных желаний:
отсутствие собственных ориентиров;
зависимость от оценки окружающих;
потребность в поддержке окружающих, страх перед критикой;
желание соответствовать ожиданиям окружающих (им видней, что я должен делать, и я постараюсь их не разочаровать!);
сложности в любовных отношениях (готовы «раствориться» в партнере);
«все не то и все не так!» - мысли, сопровождающие целый день;
унылое настроение с самого утра;
человек идет на поводу у толпы, не имея самомнения.
С детства человека учат тому, что от него требуется и эти требования так глубоко оседают в сознании, что человек принимает это как собственное желание. Но сознание и особенно подсознание человека четко определяет истинные желания и блокирует попытки достичь цели, которая его не вдохновляет. Как же человеку распознать эти скрытый внутренние желания?
Необходимо проследить какие чувства вызывают у вас ваши цели.
Посмотрите, как реагирует тело на мысли. Внимательно прислушаясь к себе, к своим ощущениям, в момент мысли о своей мечте. Возможно, это будет умиротворение, улыбка, радость, приятное тепло по телу. Или же напряжение, страх, ком в горле или скуку.
продумайте свои цели, которые вы хотели бы достичь и запишите их на бумаге.
посмотрите в начало списка и медленно читайте сверху вниз.
прислушайтесь к ощущениям.
ответьте честно, чувствуете ли вдохновение и подъем?
Понаблюдайте как вы говорите о своих желаниях.
Как человек верит в свои цели, так и рассказывает о них другим. Это могут быть слова, голос, поза, все это показатели заинтересованности в ожидаемых целях.
прочтите список желаний близкому другу или родственнику,
обратите внимание на слова и голос, если он:
Монотонный и безэмоциональный, то возможно это не ваше истинное желание.
Объясняющий причину то, возможно это тоже не ваша настоящая цель.
Извиняющий, то эта цель вас сильно не интересует.
Если вы беспокоитесь, когда говорите о своей цели, то возможно эта цель тоже не является вашим сильным желанием.
Если вы говорите очень быстро и стараетесь поскорей закончить с описанием цели, то и эта цель не является вашей истинной целью.
Проследите как другие реагируют на ваши цели.
Это тоже важный факт. Пусть слушатель ваших целей даст свою оценку этим целям.
Если внимательно прислушаться к человеку, который говорит о своих искренних желаниях, то можно почувствовать это желание тоже исполнить, загореться этим желанием.
Когда настоящие желания определены, необходимо начать их реализовывать.
Концентрироваться только на главных желаниях.
Визуализировать конечный результат достижения цели.
Следовать своей цели, несмотря на неудачи.
Фиксировать промежуточные результаты. Необходимо ставить каждый день небольшие цели, а вечером записывать, чего удалось достичь.
Умею вдохновлять и мотивировать. Автор книг "В поисках нового себя", "Пазл реальности"... · 10 янв 2022 · newme.su
Добрый день! То, что Вы описываете, похоже на тягу к предпринимательству в сфере IT. Люди, которые организовывают такой бизнес, не всегда, более того, обычно не разбираются во всех деталях и мелочах. Для них это как раз скучно и не увлекательно. Они являются генераторами идей и организаторами процесса. Они подбирают в команду людей, отвечающих за технологии, таких... Читать далее