Добрый день
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Поскольку условия трудового договора не изменились, то оспорить действия работодателя не получится. Единственный момент, который следует учесть в Вашем случае - это МРОТ. Ваша зарплата не может быть меньше установленного размера. На 01.01.2020 - 12 130 руб. В регионах МРОТ может быть выше, но не ниже.
В этом случае вряд ли что-то получится сделать, если работодатель не нарушает условия трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Единственный вариант, искать новую работу.